□杨菁

  表面上看，这是因为大学教育与现实相脱节，才会让大学生不得不到中职学校继续“深造”。可事实上，这与用人单位——盐业集团的硬性要求分不开。该公司规定，经过笔试、面试和体检合格后，应聘者将成为盐业集团的预备员工，而不是正式职工。预备员工要自费在中职学校学习两年后，才能与集团签订劳动合同，成为正式员工。

  而让人纳闷之处恰恰就在于此。既然要求应聘者必须首先掌握制盐工艺、热电等专业才能上岗，为何不直接从盐业学校招人呢？如今，先录用大学生，再要求对方到中职学校“深造”，这么做岂非既耽误应聘者的大好时光，招来的人又不能用，不又是一种人力资源的浪费吗？

  作为一家国企，盐业集团看中大学的学历，但其实更需要中职技能的做法，显然是不负责任的行为。可事实上，类似的做法现实生活中难道还少吗？不妨看两则招聘实例：我国一家商业银行招银行职员的要求是——本科学历，英语四级以上，计算机水平二级以上；反观美国，招银行职员的要求甚至简单到高中毕业即可，有现金收付经验优先。由此不难看出，正是因为用人单位只注重学历，而不重视应聘者的经验和技能，最终才会让22名大学生重读中职学校。