市民周女士昨日来电：最近，她所在的公司安排她到外地参加技术培训，培训大约花了3000元钱。公司与她签订协议，工作满3年这笔培训费就由公司承担，若是她违约离职，这笔钱就全部由她个人承担。公司这么做是否合理？

  周女士，记者帮您咨询了律师。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  晨报记者 郭坤