在美国,只要不违反民权,雇主可以随时解聘员工。当然,雇主在解聘员工时要有一些合法理由。
那么,什么样的解聘理由是合理的呢?下面我们不妨看一下具体事例。
《华盛顿邮报》解雇一名专栏作家的理由是网上贴了一张这名专栏作家在派对上喝得醉醺醺的照片,这张照片是两年前拍的,而且是在工作之余。老实说,在照片中,这名专栏作家也没有什么令人尴尬的行为。但《华盛顿邮报》坚持解雇这名员工,因为这样的照片会令报纸形象受损。当然,这种事在秘鲁决不会发生,因为该国最高法院裁决,雇员在工作期间喝酒,老板不能解雇员工。这真是说你行你就行,说你不行行也不行。
一名员工臀部受伤,看完病后拄着拐棍上班,由于行走不便,上班迟到了8分钟,结果就被公司解雇了。看来,这家公司老板心挺狠,这名员工也挺冤。既然有病,为何不请病假?既可以在家休息,又可以照领工资。
有时候,遇到杀人放火之事挺身而出也许会为自己带来麻烦。佛罗里达一家餐馆的一名服务生在上班期间看到一名女性受到攻击,他立即放下工作去帮助这名女性。好人没得好报,这家餐馆的老板当天就解雇了这名助人的服务生。而在沃尔玛担任警卫的一名员工看到有顾客拿东西没付钱,他就去追这名顾客。按道理,这是负责的表现,但公司却坚持雇员在对待从商店里偷东西的顾客时没有按照公司的规定去做。看来,好人难当啊!
加州的一名居民在申请工作时,虽然各方面条件都很好,但由于他在心理测试中拒绝回答有关性生活的问题,结果最终没被录用。还有更离奇的事,一名员工在自己家里抽烟,就因这事被老板炒了鱿鱼。(据新华网)