11月12日下午，在安徽省安庆市迎江区人民法院，中国艾滋就业歧视第一案在一审20余天后，公开进行宣判。艾滋病病毒感染者小吴一审败诉，其代理律师当庭提出了上诉，让这一引发广泛争议的“第一案”悬念依然继续。

  与20多天前不公开审理的庭审方式不同，本案的一审宣判，选在了迎江区法院二楼最大的第五法庭进行宣判。而在宣判之前，一直拒绝与媒体接触的小吴，意外地接受了记者的采访。“如果案子胜诉的话，我还没想好，到底去不去安庆市上班，我还要再考虑。如果案子败诉的话，我肯定还会上诉。”

  法院审理认为，虽然国务院教育行政部门尚未颁布教师聘用办法，但被告安庆市教育局、人社局依据的《安庆市市直事业单位公开招聘和选调人员办法》并参照《公务员录用体检通用标准（试行）》并无不当。小吴的体检不合格是不符合《教师法》对教师职业身体条件的要求，因此不录用他的决定是事实依据充分的，教育局和人社局的招聘程序是合法的。

  这一审理结果让李方平律师感到非常气愤：“教师行业是没有任何法律法规或卫生部规定限制进入的，现在创造了一个危险的先例，通过司法确认的方式就可以限制艾滋病患者进入某个行业，这是对法律法规的挑战！”

  形成鲜明对比的，是被告方的低调。人社局和教育局的代理人在宣判后一致表示服从法院判决。被告安庆市教育局的代理律师韦国说：“作为教育局来说，是严格地依法行政。依据体检结果做出的不予录用，是依法行政的结果，不存在歧视的问题，原告在诉讼当中讲的两个理由都是不成立的。”

  （综合）