□徐云鹏

  河南平顶山市制定了包括5大类、16项的人民群众幸福生活指标体系，将“幸福指数”作为干部考核的主要依据，百姓不幸福干部摘“乌纱”。（详见本报昨日7版）

  在告别GDP崇拜的背景下，“幸福指数”成为一项考量地方民生、人文的软指标，这是执政理念的进步。道理很简单，相较于单调的GDP数字，关注人的心理体验与情感诉求的幸福指数，更符合人性化的需求，更有利于创造健康的精神生活。重视考核幸福指数，说明发展理论与发展实践上升了一个层次，发展的内涵更加丰富。

  一些专家学者调查研究表明，社会环境、工作保障和生活环境等成为目前群众“幸福指数”的薄弱点，尤其是社会环境幸福感是最低的指标。从群众对提高政府工作效率、促进社会公平和保护生态环境的启盼中，不难看出政府官员头脑中顽固不化的“GDP至上”观念所造成的严重后果，为了追求GDP而不顾一切，不惜民生代价，形象工程和政绩工程花样百出、劳民伤财，尤其是对生态环境和社会环境肆意破坏，强拆民房，暴征耕地，已令老百姓深恶痛绝，叫苦不迭。而将“幸福指数”纳入干部政绩考核，百姓不幸福，干部摘“乌纱”，无疑会进一步强化民生是第一要务的执政理念。

  社会发展的目标之所以应该是提高幸福感，而不是提高GDP，这是因为我们已经品尝而且还将继续品尝着单纯追求“国民生产总值”发展模式所带来的环境污染、工作压力、犯罪增多、失业威胁、社会冲突、人际疏离等诸多“不幸福”苦果，在为建设辉煌成就欢喜鼓舞的同时又不得不为付出的巨大代价而深感痛苦，确实该省悟了。

  百姓不幸福，干部摘“乌纱”，平顶山市率先将“幸福指数”作为干部考核的主要依据，这是对单纯追求GDP发展模式的挑战，也是干部政绩考核的一个突破。当然，“幸福指数考核”也不能飘在空中，而要将它真正当成推动社会和谐发展的有力工具。

  ·有此一说·