据大河报消息 虽然距春节还有一个多月的时间，但不少外地的打工族已经张罗着回家过年。近几天，记者走访省会一些餐馆、酒店、家政中心、理发店和服装行业发现，与往年相比，年底前的“用工荒”已提前来临。为避免“用工荒”，老板们使出浑身解数，打响“挖人战”。

  “今年缺工格外早，这段时间我都在人才市场泡着招聘员工，但是招到的人一次比一次少。因为物价上涨，有些员工觉得跟在家打工赚钱差不多，辞职回去了。快到年底，一些80后、90后的员工即使加薪也不情愿加班。”陇海路一家酒店经理说。

  为了留住员工，不少酒店开始提前急涨工资。曼哈顿广场一家酒店招聘有经验的湘菜精品菜师傅，包吃住，工资涨到了5000元。

  每年年底的“用工荒”，都是家政公司最为头疼的事情，为留住员工，招聘新人员，他们想出了种种“招数”。“能想的办法都想了，管理人员和保洁员还是招不够，有时客户得提前3天预约。”大豫家政的王经理说，他们公司也在想尽办法招揽人才。现在不仅去人才市场招人，还直接跑到小区或者城中村，张贴招聘信息、设立招聘展位。

  用工荒在洗车行业也很普遍。“前些天在这儿干的伙计走了，现在我得亲自上马，要是年前招不来洗车工可咋办？”一家洗车行老板说。

  服装行业在年底也是人手奇缺。河南省服装行业协会会员部办公室助理张艳告诉记者：“你给我们服装行业送多少人，我都能给你安排。全省目前有8000多家服装厂，几乎家家都缺人。”张艳说，现在服装厂工人的待遇还是不错的，月工资很少有低于3000元的。

  与往年相比，今年的用工荒来得似乎更早。“今年农产品价格上涨，有的农民觉得在外打工还不如回家务农，因而返乡农民在增加。”某职介中心的人士分析说。

  在劳动密集型产业中，去南方务工比在郑州务工，究竟能多赚多少钱呢？河南省商业经济学会常务副会长兼秘书长宋向清说，目前，不仅河南服装业工人的薪水上涨已接近南方水平，就是其他行业的工人的工资水平也不比南方工人的工资少多少。再加上富士康等越来越多的大型企业移师河南，务工者不出河南也不少赚钱，如果务工者能找到不少赚钱又能顾家的活儿，没必要都跑到南方打工。

  省人力资源和社会保障厅相关负责人建议，如果准备外出打工，春节前10天和正月初七至正月十五，是用工单位用人的高峰期，求职者不妨抓住这个黄金时期。如果在家过完年再来找工作，待年后求职者大量增加，找到一份好工作就很难了。