□温国鹏

  针对网络上近日质疑安徽黄山徽州区事业单位招聘“完完全全为领导子女专设”一事，当地人社局局长胡志成承认确有7名领导子女入围面试，但他同时强调这次招聘是“严格按照国家事业单位人员招聘有关政策执行”的，并称“考录是依照考分进行的，不能因为是领导的子女，分数高也不录取”。（1月2日《新京报》）

  的确，既然是公开考试，就不能因为是领导的子女，分数高也不录取，民众之所以揪住黄山事业单位招聘事件不放，不就是为了求个公平公正吗？让领导子女“避嫌”来向大家显示公平，这同样有悖公平。

  不过，在强调领导子女也有权被录取的同时，胡局长似乎忘了一件事，那就是这次笔试结果在考试之前就已经被网友公布出来。按当地的招聘通知，去年12月26日进行笔试，但去年12月24日，网友就披露这次笔试成绩最高分为55分，甚至列出这次招聘确保录用的7名领导子女的来历。5天后，笔试成绩公布，许多情况验证了网民的质疑。

  仓促的招聘公告、超低的笔试成绩、网友对成绩的提前披露……这些已极大地激发民众的想象。自认问心无愧的胡局长是否应再给个有说服力的解释？如果考试还未进行，成绩却已经“公布”，仅此一点，这次招聘考试就离“合规”远得很了！