□记者 徐舒帆

  通讯员 唐建

  晨报讯 “我工作了3年，单位没说理由就突然把我辞退了，因为没有签劳动合同，现在维权咋恁难？”1月5日，鹤山区居民王伟来电求助。

  王伟说，2006年2月，他到我市一家煤矿打工。“从到煤矿干活开始，单位就没跟我签过劳动合同，也没给我缴纳过任何保险。”王伟告诉记者，2009年7月，煤矿无故让他离开，没有任何经济补偿。“我在矿上干了3年，按照国家规定，单位该为我缴纳劳动保险、医疗保险，单位什么理由也没有说，就让我离开。”王伟说他曾多次找单位协商经济补偿，始终没有结果。而他除了保存了当年的工资条外，其他什么证明也没有。

  1月5日，记者联系了王伟曾经工作过的煤矿，对方有关负责人认为，他们与王伟不存在劳动关系，“我们没跟他签劳动合同，他不是我们单位的职工。”

  1月6日，记者就王伟的遭遇咨询了山城区人民法院工作人员。“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录，用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等。”该工作人员说，“如果王伟有在煤矿领取工资的工资单，那么尽管用工煤矿未与他签订劳动合同，依然可以证明二者存在事实劳动关系，他可以据此通过法律途径来维护自己的合法权益。另外如果情况属实，煤矿应为王伟补缴劳动保险、医疗保险，并给予王伟一定的经济补偿。”