核心提示

  春节过后，中央机关国家公务员考试录用的面试将陆续展开，又将有一批人加入公务员队伍。近年来，公务员逐渐成为社会上的一个热门话题，人们关心公务员考录是否真正体现出公平公正，怎样推动公务员制度法制化规范化建设等。日前，人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋就上述问题接受了记者专访。

  公务员法实施5年来，我国共录用62万名公务员

  杨士秋介绍，公务员法实施5年来，全国共有1177万人参加公务员考试，录用62万名公务员，全国共有24余万人通过竞争上岗走上了领导岗位。

  杨士秋透露，我国公务员制度改革，目前重点抓的主要有三个方面：一是继续加大从基层一线选拔公务员力度；二是继续推进分类管理和聘任制试点工作，探索建立科学的公务员分类管理制度；三是着力加强基层公务员队伍建设。

  已处分公务员5万多名，辞退4778名

  目前，全国受到处分的公务员已达5万多名，辞退4778名。国家公务员局网站透露，我国要对公务员法今后10年的配套法规建设作出规划，如公务员社会保险制度等。

  到2012年，省级以上党政领导机关录用公务员，除部分特殊职位外均应从具有2年以上基层工作经历的人员中考录。我国要对公务员法规建设情况总结分析，并规划今后10年配套法规建设。

  考录最大限度体现社会公平，公务员考试作弊者将被严处

  针对近年公务员考试作弊事件接连出现的情况，杨士秋说，个别地方部门公务员招考中确实发生过某种不规范甚至违纪违法的现象，这是不允许的，一经发现会严肃处理。

  杨士秋说，考录是公务员制度的一面旗帜，其最显著的特点有两个：一是最大限度地体现社会公平，二是通过竞争的方式使优秀人才能够脱颖而出。这两点已越来越为全社会特别是广大人民群众所认可。因此，坚持“凡进必考”不能动摇。

  当然，有的地方在公务员以外的公职人员招考中出现了一些不规范或者以权谋私的现象，被有些媒体误报为公务员招考，“不过这虽然不属公务员招考，但也给我们敲响了警钟。”

  （综合新华社、《人民日报》、《京华时报》）