□记者 李丹丹

  晨报讯 “我和同事发生了矛盾还打了架，派出所对我们处理过之后，老板又给我们开了一张5000元的罚单。”2月22日上午，甘先生向记者反映。

  据了解，甘先生是湖南人，去年12月初，他到淇滨区黄山路一家饭店当厨师，2月17日上午10时左右，甘先生的两个同事因为工作的事发生了口角，越吵越凶，后来出手打了架，甘先生和另外一个同事在劝架过程中也被掺和进去。看到形势越来越坏，甘先生拨打了110，在派出所里，经过民警劝解，四个人和好如初，民警开了一张3000元的罚单，由4个人平摊。回到饭店后，4个人照常工作，19日，饭店老板说，他们打架影响了饭店的声誉，为补救损失，给他们4个人开了一张5000元的罚单。“我们4个人虽然都很不满意这张罚单，但是老板直接从我们的工资里扣除了罚金，我们想知道这样罚款合理吗？”甘先生说：“我们上班时，从没有见过饭店里有奖罚制度，老板也从未提起过。”

  随后记者就此事咨询了大正永衡律师事务所仇律师，他告诉记者，如果饭店里制定了奖罚制度，并将奖罚制度公示，获得饭店里全体职工同意后，制度方可生效，如果没有奖罚制度或者奖罚制度无效，饭店老板是不能随意对职工开出罚单的。“像甘先生这种情况，老板罚款显然是不合法的。”

  劳动监察大队工作人员告诉记者，饭店老板开不合理罚单，扣除工人工资应当返还，“甘先生等受害者需带着在该饭店工作的有效证件来我们这里申请劳动仲裁，经有关工作人员出面调解后，追回其应得的工资。”