据华西都市报消息 26日上午，“2011成都春季特大型人才招聘会暨中高端人才洽谈会”在成都市新会展中心举行。记者在现场发现，由于可选岗位增多，不少大学生找工作开始有点挑挑拣拣起来。而面对“用工荒”时不少单位给农民工开出待遇高于大学生的现象，成都人才市场专门开展了现场调查。调查结果显示，45%的大学生求职者认为这很正常，是市场供需关系决定的。

  行政文员，试用期月薪1400元，转正1700元；人力资源专员，月薪1800元……招聘会现场，不少单位针对大学生开出的待遇基本上都集中在2000元/月上下。

  “现在我们大学生的工资还比不过我爸爸打工的工资呢。”成都某专科学校的邓杉一边找合适岗位，一边向同找工作的同学嘀咕。

  记者发现，现场针对大学应届毕业生的待遇，不少待遇的确比农民工的待遇稍微低一点或者持平。年初，记者在成都各劳务市场采访发现，不少工厂给农民工开出的待遇都在2000元/月以上，还特别注明了休假、加班工资等福利待遇。

  那么，前来参加招聘的应届毕业生怎么看待这个问题呢？26日，成都人才市场对进场求职应届生进行了一次问卷调查。调查显示，45%的被调查应届生求职者认为这很正常，工资待遇高低是市场供需关系决定的。35.5%的应届生求职者对此抱着无所谓的态度，这部分大学生认为，大学生成长空间更广阔。

  “去年我们学校的一师兄毕业的第一份工作工资只有1400元，上次聚会时，他说他的工资都涨到了两千多元。”求职的大学生罗淑韵说，很多大学毕业生在单位工作三四年后，随着职务、技能的提升，待遇自然有很大提升。罗淑韵认为，不能单纯拿刚毕业大学生的工资与农民工去比，两者都是劳动者，劳动者工资高低，不能片面以学历高低做依据，关键看市场供求关系和个人给单位能带来的价值。