晨报讯（记者 徐舒帆）“我已经提前告诉公司我要辞职，但他们扣着我的押金不还，还要扣工资。”3月15日，新区务工人员周先生反映。

  周先生说，春节前他到我市一家电子公司上班，公司规定试用期3个月，还让交1000元押金。干了两个月后，周先生感觉工作太累，便提出辞职，但被公司拒绝了。“他们说，3个月试用期还没过，如果要辞职，就不退押金，还要扣当月工资。”周先生只好继续干下去。

  3个月试用期结束后，周先生再次提交书面辞职报告，公司以业务繁忙、人手不够为由，再次拒绝了。“他们说，若我坚持辞职，不但不退押金，还要扣1个月工资。”（线索提供：付蕾）

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  《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  法院工作人员建议周先生保留证据，向劳动部门申请调解或仲裁。