如果您的父母退休后，又找了份工作，请提醒他们签劳务合同，而非劳动合同。这不，55岁的张阿姨就遇到这样一件事：她退休后又到一家公司工作，干了两年，却只给了俩月工资，就是因为没签劳务合同。

  昨天，她的官司也败诉了。郑州市高新区人民法院认为，到退休年龄后，就不再符合与用人单位建立劳动合同关系的主体条件，只能签订短暂的劳务雇佣合同。

  老人退休后打工遭遇工资纠纷

  张阿姨是一家企业的退休职工。2008年9月1日，闲来无事，她打算发挥余热，到亲戚开的一家公司“帮忙”，做内勤工作。当时双方约好，一个月600元。

  张阿姨说，前俩月，公司按照约定，把工资按期支付给她了。可后来公司不再提这事了。碍于情面，她也不好意思问，直到去年底，她向公司提出了异议。

  但公司负责人表示，公司只让张阿姨过来“帮忙”两个月，两个月工资已经支付，其余时间，张阿姨就不在此工作，她的时间自由支配，与公司无关。

  张阿姨一听急了，要求补齐全部工资，但遭到拒绝。

  不属劳动合同关系，仲裁不受理

  张阿姨向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其全部工资及银行同期利息两万余元，同时支付经济补偿金1500元。

  郑州市劳动仲裁委员会以其已超过法定退休年龄为由，不受理案件。

  “张阿姨已超出法定退休年龄，不在《劳动合同法》适用范围内。”高新区劳动监察大队一工作人员说，劳动合同法实施条例明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

  根据相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁、女年满50周岁应该退休。张阿姨与单位签订的口头劳动合同无效，无法到劳动部门申请劳动仲裁。

  退休后不能与用人单位

  建立劳动合同关系

  张阿姨不服，再次向法院提起诉讼。庭审时，张阿姨却拿不出足够的证据。

  法院审理认为，我国法定的企业女职工退休年龄是50周岁，原告到被告公司工作时已满50周岁，不符合建立劳动关系的主体条件，原、被告之间应视为曾存在短暂的劳务雇佣合同关系。

  原告称其自2008年9月以来一直为被告提供劳动，但未提交有效证据证明，故其请求被告支付2008年10月31日之后的工资及相应的利息，证据不足，不予支持。

  因双方不具备劳动关系，故原告有关解除劳动合同的要求缺乏法律依据，不予支持。

  关于经济补偿金，法院称是对适龄劳动者失业时、寻找再就业期间的生活提供保障。退休人员已享有退休金，辞退再就业的退休人员时，企业不需要支付经济补偿金。

  一审驳回了张阿姨的诉讼请求。

  （《河南商报》供稿）