核心提示   可能我们在企业工作时会发现这样的情况，我们的工资涨了，但是与企业利润增长相比仍然偏低；比起垄断行业的职工工资也偏低；作为一线职工比起管理人员工资仍然偏低。

  对于国企负责人薪酬和工资总额如何进一步监管，而普通百姓的最低工资标准将会呈现怎样的年均增长目标？对于保守估计的全国3700万劳务派遣用工，出现虚假派遣、同工不同酬等问题怎么办？对于“顽症”农民工欠薪问题，基本清除的时间表是否出台？这些问题都成为18日举行的全国劳动关系工作座谈会的关注焦点。

  ［热点问题1］ 对国企负责人薪酬和工资总额如何进一步监管，普通百姓

  的最低工资标准将会呈现怎样的年均增长目标？

  人力资源和社会保障部副部长杨志明首先提到，要逐步提高最低工资标准，努力实现最低工资标准年均增长13%以上，绝大多数地区逐步达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。我们要努力实现职工工资增长15%，这样，仍可以在“十二五”期间实现职工工资增长翻番。

  今年以来，全国已有13个省份进行了最低工资标准适度调整，平均上调幅度为22.8%。而对于“十二五”期间形成合理有序的工资收入分配格局，杨志明说，也离不开加强对国有企业负责人薪酬和工资总额管理，人社部正抓紧研究制定国有企业工资总额改革办法，加大对部分收入过高行业工资总额和工资水平的双重调控力度。

  他说，2009年中央企业负责人平均年薪达68万元，90%在百万元以上。人社部将努力使中央企业缺乏规范、自定年薪的状况基本解决。

  ［热点问题2］ 对于被称为“顽症”的农民工欠薪问题，基本实现无拖欠的

  时间表是否出台？

  杨志明首先描绘了一张时间表：对于农民工欠薪问题，争取今年有浙江、天津、重庆等10个左右省份实现农民工工资基本无拖欠，明年实现一半以上的省份基本无拖欠，后年实现全国基本无拖欠的目标。

  他说，人力资源和社会保障系统将以实现职工特别是农民工工资基本无拖欠为目标，进一步健全保障工资支付长效机制。当前重点要完善“两金三制一卡”，配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。四种情形可以治罪：第一，数额大的要治罪；第二，进行逃匿的要治罪；第三，有钱不给的要治罪；第四，人力资源和社会保障部门叫你给（发工资），你不给的也要治罪。

  杨志明表示，农民工欠薪中80%集中在建筑企业，建筑企业中尤其是高铁高速公路，水利机场等政府项目欠款引发的比例很大。当前重点要完善“两金三制一卡”制度来配合司法部门落实好“欠薪罪”的规定。同时，对欠薪案件处置实行属地政府负责制，由省长负责本区域清欠。

  人力资源和社会保障部还将会同建设、银行等部门研究推行建筑领域农民工实名制一卡通系统，将建设工程信息、农民工考勤信息、银行发放工资信息、行政监管等功能整合到系统中，实现农民工工资发放的系统化和信息化。

  ［热点问题3］

  对劳务派遣用工中出现的虚假派遣、同工不同酬等问题如何进行规范？

  杨志明表示，将会同工商等部门对劳务派遣单位及其招用被派遣劳动者情况开展全面摸底调查，对不具备法定资质、违法派遣劳动者的劳务派遣单位依法进行清理，禁止用人单位将直接用工转为劳务派遣用工和设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。

  提高市场准入门槛，凡是有一定规模的劳务派遣，都要有一定数量的注册资金，一定规模的场地建设和一部分的专业人员，借此把“皮包公司”挤压退出。

  （综合新华社、中广网）