核心提示

  今年4月1日起，一项与日记有关的新制度在河南中牟官场实施：全县所有科级以上干部，都要写日志，记录每天工作具体情况，并且自我打分。一本干部自写的日志能反映出多少真实？在外界褒贬不一的争议中，诞生将近两个月的这项制度在中牟推行如何？效果如何？

  新规 官员每天都要写“日志”

  “安排明天茶庵、大韩庄两村到县劳保所缴纳养老保险。”“处理村民××的信访问题。”这是朱庆红写在本子上的两句话，字体工整。

  5月19日晚上，身为中牟县大孟镇武装部长的他，吃过晚饭，按照一个多月来的惯例，安排第二天具体工作。

  而他的这个本子，有一个长长的名字——中牟县科级以上干部工作善抓具体日志（档案）。“日志本是县委给我们发的，科级以上干部人手一本。”朱庆红说，发的目的，在于要求他们，把每天干的具体工作记录下来。

  翻阅黑皮白纸日志，日志每一页上方，印有格言警句，如：“改革开放胆子要大一些，敢于试验，不能像小脚女人一样，看准了就大胆地试，大胆地闯。”

  名句下方分有上午、下午、晚上三档，一天一页。拿到日志之人，要将自己每天的工作情况，依次条理清晰地填写。

  保障 不写日志，不能提拔

  为求稳妥，中牟县新政伊始，选5个地方试点。随之制定干部工作善抓具体日志（档案）制度，4月1日全县推开。该县科级以上干部，都在记日志范围内。

  为了防止一些干部把日志“琐事化”，组织部门制定了“查、晒、收、用、存”的监督机制来配合制度落实，每人日志，都有人查看。

  中牟县委组织部副部长段长海称，工作日志实行分级调阅；每季度将中层以上干部的工作日志晾晒；工作日志实行每月小评、半年小结、年终总结。组织部还定期随机抽查日志，评出优秀、良好、一般、较差。在朱庆红看来，制度诸多条例中，最有“杀伤力”的，是升迁依据这一条：从2011年下半年开始选用干部和评先评优时，必须提供干部抓具体的表现（数量、能力和效果）日志，没有记录工作日志的干部，视为没有政绩档案，不能提交县委组织部部长办公会和县委常委会研究，不能提拔使用。   有人看好

  有人不看好

  官场生活丰富多彩，一些不适合公开的“工作”，该如何记录？一位官员称：“吃喝应酬也是工作，谁敢记？”

  段长海称，新政施行以来，大家很认真，效果也不错，“一是提高了官员办具体事、解决具体问题的能力，让他们养成了有始有终的好习惯；二是促进干部责任心，一些清闲岗位干部也得找事情做了；再就是让领导监督下属有了载体。”

  有评论人认为，中牟新政可能催生一些“吹牛皮匠”，导致“会干的不如会写的”。

  中牟一长期与官方打交道的李姓市民说，记日志以来，官员们的确都很重视。可作风转变，还不能明显看出来，因为官场风气，不是一两项制度就能立竿见影的，这是个潜移默化的转变过程。（据《河南商报》）