“某局发放绩效工资，局长的奖金是普通员工的三倍，引起员工质疑和不满，媒体也来关注，如果你是这位局长，你会怎样应对？”、“领导把你交上去的调查报告的数据更改了，上级查出来了，追究责任，领导让你做深刻检查，你怎么办？”6月22日、23日进行的2011年陕西省录用公务员考试商洛考区的部分面试题，被网友“边缘人在边缘”贴上网，立即被热传，众多网友纷纷对这与现实联系颇为紧密的考题发表看法。

  有网友认为，其中一道考题就是“传说中的替领导‘背黑锅’”，这种考题“实在太犀利，不知道该怎么下手？”还有网友称：“碰到这样尖锐的题，估计谁都会头大吧！”

  网友“商山杜鹃”甚至在网上发出了“召集帖”：“假如你是面试考生，怎么回答才能得高分呢？”可能是由于这道题太犀利刁钻了，几天过去了，没有网友正式回复作答。

  省里组织专家统一命题

  网络上的讨论旋即散播到现实中。7月5日，负责配合省里进行此次公务员考试的陕西省商洛市人力资源和社会保障局一名工作人员向记者表示，几天前，初次看到网帖称“商洛公务员面试，考‘替领导背黑锅’”时很生气，但第二天就一笑了之了：“这只是一道考题，仁者见仁、智者见智嘛！”

  该工作人员称，这几道引起热议的面试题并不是商洛自己出的题。从2006年起，陕西省公务员考试商洛考区的考题，全部是由省里组织专家统一命题，考试前一天才取回来，在启封之前，谁也不知道考题内容。

  作为一名多年从事公务员考录工作的负责人，他认为这几道引起热议的面试题“出得很有水平！”

  记者7月5日走访商洛市多个党政部门的多名公务员，其中不乏局处级领导干部，也认为这几道考题“有水平！”一名组织部门的负责人表示：“这道面试题考的是考生的应变能力，而不是教公务员这么做！这种是非观念，对于可能成为公务员的考生来说，必须具备！”

  面试题没有标准答案

  “面试主要是测评考生解决实际问题的能力，不可能像笔试题那样有标准答案。”商洛市人社局一名工作人员介绍，面试总分100分，测评考生的观察、分析、协调、应变、逻辑思维、言语表达及仪表举止等方面，每个测评项目都有细化的评分标准，由省上统一指派的7名外地考官打分。

  参与6月22日面试现场监督的商洛市人大代表郭万宝说，这些与现实联系密切的“犀利考题”对一些没有阅历、不了解社会现实、不掌握辩证方法的考生，答好得高分的难度确实比较大，但通过面试能发现不少人才。

  ■专家观点

  有针对性现实意义

  曾多年参与命题、培训的陕西省委党校原政治学教研部主任、教授李志凯说，这几道题不是凭空捏造的，来源于现实，又高于现实。就‘替领导背黑锅’这道题来说，考察的是处理个人和领导之间人际关系的能力和应对突发事件、棘手问题的能力。你是尊重事实呢？还是服从领导呢？只要考生言之有理，都能说服考官，得到高分。

  常年从事政治学研究陕西省政治学会副会长、研究员刘世文表示，这几道考题都有一定的针对性，是公务员工作中会碰到的问题和矛盾。比如党政机关工作中存在的改统计数字、数据水分的问题，并不是新鲜事，常有发生，有些是拔高、夸大，所谓政绩的需要；有些是压低、缩水……现实中常有“官出数字”、“数字出官”的现象。这种具有针对性和现实意义的考题，能够考察出考生的分析、应变能力。（据《华商报》）