□晨报记者 秦颖 渠稳

  核心

  提示

  我省2002年通过的《河南人口与计划生育条例》第33条明确规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。”目前，该条例已经施行多年，记者对我市部分单位和市民调查发现，不少男士表示没有休过“陪产假”。

  >>>部分私有企业男职工称陪产假难休

  记者对我市多家企事业单位采访后发现，关于陪产假的规定对部分私有企业的男性职工而言只是一纸空文。记者在一家以生产化工原料为主的企业采访时，该公司职工张先生表示，他们实行的是日薪制，一天不上班就没有工资，“别说没有陪产假，就算有，我们也不敢休啊，休息了就没工资了。”

  记者随机在街上采访了多位男士，多数已婚男士称没有享受过这个假，还有部分已婚男士表示不知道还有陪产假。

  “产假？那是女人的事吧！男士也就结婚的时候能和妻子一起休婚嫁，没听说过还能休陪产假。”在新区某商场打工的小刘说。

  记者随后对我市10家私有企业进行了暗访，其中，8家企业没有给男性职工设置陪产假；一家企业规定男性职工有一周陪产假；还有一家企业给男性职工设置了一个月的陪产假，但不是带薪休假。

  >>>部分公务员、企事业单位职工享此待遇

  记者在采访中了解到，部分男性公务员和企事业单位男性职工按照《河南人口与计划生育条例》享受一个月陪产假。

  在市供电公司上班的蔡先生告诉记者，他妻子生孩子时，他带薪休了一个月假，到了年底，全勤奖等各项年终奖金一分钱也没有少。“既然有规定，男性可以享受一个月陪产假，我们就要按规定严格执行，既体现了单位对职工的人文关怀，也表达了单位对职工家属的关心。”市供电公司负责计划生育的工作人员对记者说。

  “我倒是知道男士可以休陪产假，但当时工作太忙了，也没有休假。”在媒体工作的张先生告诉记者，他爱人生小孩时他确实问过单位关于陪产假的问题，但最后因工作太忙不了了之。

  “男士休陪产假，在我国没有像妇女休产假那样硬性规定，所以争取陪产假的代价就是工资减少。”张先生说，孩子出生后，开支会大大增加，如果薪水减少，陪产假休得就不划算了。

  >>>计生委、律师：男士休陪产假有法可依，但缺乏制约性规定

  对于男士休陪产假，淇滨区计生委的工作人员表示，《河南省人口与计划生育条例》明确规定男性有一个月护理假。“但因为没有监管权力，遇到不执行的，我们也只能教育。”该工作人员称，因为我省计生条例没有对违反该规定的行为作出相应的制约性规定，所以即便有的单位违反了规定，他们也很难处理，只能以教育劝说为主。

  对此，河南世纪唐人律师事务所的李宏亮律师表示，根据相关法律规定，妇女在怀孕、生育和哺乳期间，可按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿，此外，实行晚育的男士不仅享有相应的护理假，还应该是带薪并视为全勤。