▲有三个箱子，一个只装苹果，一个只装橙，另一个装苹果和橙。三个箱子上的标签都标错。你只打开一个箱子，不能看里面，你拿出一个水果，看着这个水果，你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗？

  一个苹果售价20美分，一个橙卖40美分，一个葡萄柚60美分，一个梨卖多少？

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  ▲这个房间能塞进多少个篮球？

  一求职网站列出

  美国企业去年最搞怪的25个面试问题

  美国大企业多年前就以创新手法招揽人才，在面试时问些无厘头的“脑筋急转弯”问题。据雅虎新闻网报道，美国经济眼下不景气，小公司也需要头脑灵光、反应快的人才，因此，美国企业面试的问题与之前相比更加千奇百怪。

  求职网站“玻璃门”（Glassdoor.com）近日整理了求职者的面谈记录，列出了美国企业2010年最搞怪的25个面试问题。名列第一的是高盛公司招聘分析师的问题：“如果把你缩小到铅笔的大小，放入搅拌器，你要如何脱困？”如果想到谷歌担任人力分析师，最好先想想这个问题的答案：“这个房间能塞进多少个篮球？”

  想当亚马逊的经理，数学一定不能差，因为你得计算出“如果有5632人参加比赛，需要多少场赛事才能决出冠军？”

  想做IBM的软件工程师吗？得学学曹冲，因为你必须“不使用磅秤，如何称出大象的体重”。

  至于苹果公司的问题，理所当然和苹果有关：“有三个箱子，一个只装苹果，一个只装橙，另一个装苹果和橙。三个箱子上的标签都标错。你只打开一个箱子，不能看里面，你拿出一个水果，看着这个水果，你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗？”

  Epic系统公司的问题更让人为之气结：“一个苹果售价20美分，一个橙卖40美分，一个葡萄柚60美分，一个梨卖多少？”

  从这些脑筋急转弯问题，可见现代企业的人事主管可能不再问一些正经八百的问题，更不会问“五年后想达到什么成就”之类的八股问题。他们希望看到的当然不是你听到这些问题时的“囧”样，而是希望看到你碰到难题时如何解决，以及你在碰到这种问题时所迸发出的灵感。（综合《新快报》等）

  不使用磅秤，如何秤出大象的体重？   ▲

  最搞怪面试问题TOP15，你也来试试看！

  1.如果把你缩小到铅笔的大小，放入搅拌器，你要如何脱困？（高盛公司）

  2.一枚25美分的硬币周围有多少锯齿纹？（德业众信会计师事务所）

  3.功夫的哲学是什么？（美国家庭人寿保险）

  4.解释一下美国过去这10年是怎么回事？（波士顿顾问公司）

  5.从1分到10分，你的古怪程度有多高？（第一资本投资集团）

  6.这个房间能塞进多少个篮球？（谷歌）

  7.如果要从25匹马中选出跑得最快的3匹，每次只有5匹马同时跑，最少要比赛几次？（彭博资讯公司）

  8.如果你能成为超级英雄，你想成为哪一个？（美国电话电报公司）

  9.一个生日蛋糕要分成八等份，只能切三刀，怎么切？（贝莱德投资管理集团）

  10.从1到1000之间猜一个数字，每次提示你所猜数字是更大或更小，你最少要猜几次？（脸谱网）

  11.如果有5632人参加比赛，需要多少场赛事才能决出冠军？”（亚马逊）

  12.一个苹果售价20美分，一个橙卖40美分，一个葡萄柚卖60美分，一个梨卖多少？”（Epic Systems）

  13.有三个箱子，一个只装苹果，一个只装橙，另一个装苹果和橙。三个箱子上的标签都标错。你只打开一个箱子，不能看里面，你拿出一个水果，看着这个水果，你能立刻为三箱水果贴上正确标签吗？（苹果公司）

  14.曼哈顿有多少个红绿灯？（阿古斯信息和服务公司)

  15.你身处一间伸手不见五指的房间，有19只灰色袜子和25只黑色袜子，你成功拿出两只配成合适的一对的概率是多少？（ConvergEx公司）