选拔方法： “策试”和“察举”

  大伙儿都知道曹操的传奇故事，可是曹操是怎么当上官的您知道吗？曹操做官很早，刚成年就被地方官举荐为“孝廉”，做了“洛阳北部尉”。这个官职负责河南孟津一带的社会治安，兼管地方防卫和征兵工作，相当于现在的县公安局局长兼武装部部长，那一年，他才20岁。20岁就当官，现在很少见；不用考试就能当“公务员”，现在更少见，但在汉朝算不上新闻。汉朝的公务员选拔分两大类：一类叫“策试”，跟今天的公务员考试接近；一类叫“察举”，用不着考试，直接由地方官向上级政府推荐，再由上级政府安排去做官。

  理论上说，地方官愿意推荐的人有两种，一种是道德品质特别好的人，一种是工作才能特别突出的人。一经推荐上去，前一种人会获得“孝廉”的称号，后一种人会获得“秀才”的称号。为了避东汉第一代皇帝刘秀的讳，在曹操那个时代，“秀才”通常叫做“茂才”。有了孝廉或者茂才的称号，也就等于具备了做“公务员”的资格，等着国家分配工作就是了。

  曹操曾经说过：“年纪尚少，顾视同列中，年有五十，未名为老。”意思是自己做官非常早，上班之后发现跟自己同一品级的官员很多都已经50多岁了，就那还算是“年轻干部”呢。其实东汉后期屡有严令，孝廉不能低于40岁，而曹操被推荐为孝廉时仅20岁，假如不是虚报了年龄，就是地方官帮他瞒天过海。

  在曹操那个时代，孝廉的数量要比茂才多得多。因为道德品质这东西不容易衡量，是好是坏地方官说了算，很容易造假；而工作才能不是那么容易就能造假的，地方官夸某人如何如何能力超群，皇帝试着给那人个官做，发现不行，举荐人肯定要受处分。为了保险起见，地方官更热衷于推荐孝廉，而不太热衷于推荐茂才。

  核心提示

  11月27日，一年一度的“国考”大战在全国拉开帷幕。那么，古代的“公务员”考试怎么考？录取率如何？今天我们就来看看汉朝的“公务员”考试。

  考试内容： 考题分好几种

  有人说了：假如一个人具备做“公务员”的素质和能力，地方官却没有发现他或者不愿意推荐他，那他岂不永远也做不了公务员吗？

  也不是，他可以参加策试。策试是公开的，而且分地方策试和中央策试，就像现在公务员考试分全国公务员考试和地方公务员考试一样。

  策试的考题又分好几种：有“贤良”策试，主要考处理公务的才能；有“明经”策试，主要考对先秦典籍的掌握程度；有“文学”策试，考文字表达能力；有“直言”策试，考对国家政策和社会问题的熟悉程度和应对之道；还有“有道”策试，考天文星象周易占卜之类的学问。这些不同类型的策试并不是都要参加，考生只要参加一门并且通过考试，就能做“公务员”。当然，如果能通过一门以上更好，做官会更有把握。

  我们熟悉的一些历史名人都是通过策试走上仕途的，例如发明地动仪的大科学家张衡曾经通过“文学”策试，让汉武帝罢黜百家独尊儒术的大哲学家董仲舒曾经通过“贤良”策试，《三国演义》里有位“辽东王”公孙度，曾经通过“有道”策试。

  录取率： 一万五千分之一

  在曹操那个时代，一个普通人做“公务员”的难度是不亚于现代人的。譬如说察举，它有指标限制，一个60万人以上的郡国每年只能推荐3名孝廉，不到60万人但超过40万人的郡国每年只能推荐两名孝廉，不到40万人但超过20万人的郡国每年只能推荐1名孝廉，低于20万人但超过10万人的郡国每两年才能推荐1名孝廉，而低于10万人的郡国每3年才能推荐1名孝廉。

  汉朝末年的人口比现在少得多，60万人以上的郡国没几个，像曹操的籍贯所在地沛郡，总共才25万人，地方官那年推荐了一个曹操，就再也不能推荐其他人了。25万比1，多么吓人的比例，一个平头百姓要想做孝廉，比登天都难。

  再说策试，地方官举办的“贤良”策试录取率一般是150∶1，过关者再参加中央的“贤良”策试，录取率一般是100∶1。也就是说，假如你成绩中等，连过两关最后胜出的概率只有一万五千分之一。

  （据《河北青年报》）