据大河报消息 “手机带在身上，不管到哪儿，总感觉公司的领导‘如影相随’，像被‘第三只眼’盯着。”连日来，周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司的业务员王鹏（化名）有些犯愁，自从本月公司将他和部分员工的手机GPS（定位）后，他心理负担不断加重，总担心个人的空间和隐私被侵犯。

  “你上班了吗？怎么在一个位置不动啊？”这几天，王鹏天天接到公司打来电话质问他。

  据王鹏介绍，前段时间，他所在的公司突然开会通知，从今年2月起，要对公司部分员工的手机实施定位，目的是企业便于更好地科学管理。“当时公司给定位服务的员工发了一条信息，如果你不立即回复同意，公司行政部就会打电话催促。”王鹏说，和他一样“享受”公司定位服务的有30多名员工，如果不愿接受手机定位，就有可能被罚款，也有可能得辞职。因担心丢饭碗，他无奈地接受了。

  “俗话说，用人不疑，疑人不用。我们既然选择了业务员岗位，肯定会全力以赴把业绩做到最好。”王鹏说，手机定位像追踪器一样，每天监视着员工，这属于公司的信任危机。

  17日上午，记者来到该公司，在一间写有“总经理”字样的办公室，记者见到了该公司自称姓符的经理。该经理解释，手机定位信息是电信部门推出的一项服务，公司这样做是为了方便掌握员工的行踪，员工是否在工作，还可知晓员工外出后的安全事宜。定位时间在工作时间内，不存在侵犯隐私。

  有律师认为，企业用手机定位监控员工是个新鲜事物，目前我国立法尚未对这种做法作出界定。企业利用“手机定位”对员工进行管理，如果运用到企业管理、运输调配等方面，密切企业和员工的关系，有值得肯定之处，但如何科学管理，值得探讨。

  该律师还认为，“手机定位”的原则是“自愿”在先，用户必须同意开通这种功能，才能进行“定位”。如果私自对他人手机进行定位，涉嫌侵犯隐私。若企业利用其强势地位迫使员工同意被监控，则涉嫌侵犯员工自由。