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  ▲   随着父辈的老去，“80后”、“90后”的新生代农民工群体逐渐成为农村进城务工人员的主力军。据2010年国家统计局公布的数据显示，新生代农民工已占到外出务工农民总数的60%。他们相对较高的文化程度和技能水平让供职的企业在创新能力上得到了提升，但他们较低的工作稳定性也在一定程度上加剧了部分行业的用工荒。

  在待遇中彷徨

  压力之下频换工作

  今年，22岁的刘鹏在不到3个月内，已经换了3份工作。年初，他在广西一家有色金属企业打工，“在那儿给人家当押运员，就是负责跟车，把货物运送到各地，在那儿一个月能挣3000元左右，工资倒还可以。”刘鹏说。

  在广西干了两个月，刘鹏放弃了那里的工作，回到了家乡鹤壁，“公司没给我们交保险，也没有福利，最重要的是，压力实在太大了！每次出去押运货物，吃住都得在车上，有时候怕司机犯困，就得陪他说话，也不能休息。远在他乡，身边也没个人照料，身心压力巨大。”

  刘鹏对记者说，出于这些原因，他回到了鹤壁，在新区一家大型超市当防损员，每天上半天班，负责检收顾客的小票。这份工作压力是小了，但工资也少了，每月1000元的工资让刘鹏在第一个月就吃不消了。“在新区，租房子和吃饭是一大笔开销，1个月下来攒不了几个钱。”刘鹏说。

  在超市干了1个月后，他又跳槽了，目前在一家汽车修理店做学徒。“先在这儿干着吧，学到手艺再作打算。”刘鹏对记者坦言，他可能也不会在这儿干太久。当记者问他究竟要找一份怎样的工作才能稳定下来时，刘鹏说，不用寄人篱下也能活得很体面，同时收入也差不多的工作最适合他。“公务员什么的，我肯定考不上，等时机成熟了，我开个小店创业吧。”刘鹏笑着说。

  因为各种原因而频繁更换工作已经成为新生代农民工的一大特征。据今年2月清华大学社会学系联合工众网发布的《农民工“短工化”就业趋势研究报告》显示，60%的农民工因不满前一份工作的条件而主动辞职，38%的农民工在辞职后处于失业状态，而且失业状态平均持续半年左右。该调查还发现，新生代农民工“短工化”趋势逐年递增。2004年开始，农民工维持前一份工作的时间平均为4.3年，从2008年开始，则变成了2.2年，维持时间缩短了近一半。

  穿着时尚的服装，爱听嘻哈音乐，攒钱买数码产品，渴望自由的生活，不希望有太大压力……他们和城市里的同龄人在爱好和价值观方面日渐趋同，对待遇和福利的要求不断提高，因向往体面的岗位而不停地换工作。与父辈相比，他们有更高的文化程度，对工作有着更高的要求，对土地的感情却日益淡漠，这就是新生代的农民工。

  进城打工为挣钱 更盼融入城市

  相对于父辈对土地的依赖，以及进城打工——挣钱回乡——再进城——再回乡的传统模式，新生代农民工对土地的热情不断降低，心与土地的距离越来越远，进城打工已不是他们唯一的目的，在城里安家落户，融入城市生活，正成为新生代农民工的奋斗目标。

  “爸妈常跟我说，在城里要是觉得不如意，就回家种地。可我在城里再辛苦也要坚持下去。”在某模具厂当装卸工的郑江说，“每天下班后，可以去网吧待几个小时，看电视剧、玩游戏、聊天、下载音乐，或者找个台球厅打球，攒点儿钱还能带女朋友去看场电影，但在农村很少有这些东西。”城市里较为健全的公共基础设施和文化娱乐场所对郑江这样的新生代农民工有着巨大的吸引力，农村生活却让他们产生了越来越大的失落感。

  不过，在现有的城乡二元体制下，新生代农民工在追逐“城市梦”的过程中，仍处在边缘化的位置，同工不同酬，福利待遇较低，工作环境较为恶劣，被拖欠工资，子女上学难，以及来自某些人的歧视等，仍是困扰他们在城市中安定生活的社会问题。

  在美好的“城市梦”与严酷的现实之间，强烈的对比造成的心理落差也是他们很难在某个工作岗位上安定下来的重要原因。当他们想通过某一种方式融入城市之中却遭遇阻力时，就不得不换一种方式来进行。

  新生代农民工出路在何方

  随着新生代农民工群体的逐渐壮大，他们已经成为进城务工人员的主力军，社会各界对新生代农民工的关注也不断增强。在目前“东中西部”不同程度出现“用工荒”的背景下，怎样解决新生代农民工遇到的各种问题，帮助他们融入城市，成为社会热点话题。

  对此，市人力资源和社会保障局的副调研员赵玉平告诉记者，新生代农民工具有一定的文化水平，他们进城打工不只为了挣钱，还希望用人单位能为自己提供一个较好的发展空间，使他们能够在工作岗位上实现自己的人生价值，同时，对物质和精神生活的要求也在提高。“针对这些特点下工夫，提高农民工的福利待遇，严格实行同工同酬，大力发展企业文化，让他们获得精神上的享受，在企业中找到家的感觉，增强他们的归属感，才能缓解部分企业出现的招工难的现象。”赵玉平说。

  2月21日，记者从市人力资源和社会保障局了解到，2011年5月，市人社局出台了《关于推进农民工市民化工作的实施意见》，打破了农民工在就业、医疗、养老、工资、福利、维权等方面的瓶颈限制，引导企业完善农民工激励政策，激励农民工融入城市，推进了我市农民工市民化工作的进程。

  当日，记者还从市公安局了解到，据2007年9月出台的《鹤壁市户籍制度改革新办法》规定，凡是在我市投资、兴办实业和公益事业的农民工，本人及其配偶、子女允许迁入登记为该市常住居民；农民工进城通过购买、自建、继承、接受馈赠等途径获取合法产权住宅的，允许农民工及其配偶、子女迁入登记为常住居民户口；外来进城从业的农民工只要租住具有独立门牌单元住宅房屋，且暂住人口交纳养老保险金或医疗保险一年以上的，准许其本人、配偶、父母、子女户口迁入该市；被国家机关、团体、企事业单位和民营企业正式聘用满一年以上并签订劳动合同、按时交纳养老保险金的农民工，本人及其配偶、子女的可将户口迁入该市落户。

  该办法在某些方面为农民工融入城市提供了新途径，而通过深化户籍制度改革，放宽城镇落户条件，可以使符合条件的农业人口转为城镇居民后，享有与当地城镇居民在就业、培训、社会保障、子女入学等方面的同等权益。

  从今年2月初召开的全省国土资源工作会议上传来消息：突出先行先试、统筹城乡的《河南省深化城乡土地管理制度改革促进“三化”协调发展试点方案》有望近期获批。

  据市国土资源局规划科的工作人员介绍，该方案对于优化土地利用结构，促进我省城乡一体化、农业现代化和城镇化的发展具有重要意义。将来，如果我省农民不想种地，通过相关政策有望成为城市居民。“对于农耕用地，农民如果不想再继续耕种可以通过土地流转方式让出耕地，实现农耕地规模化经营，而对于农村建设住宅用地，农民如果在城市定居后，可将建设用地腾出复耕，原有土地将变为城市建设用地指标，农村建设用地减少将与城市建设用地指标增加挂钩。”该工作人员说道，“这个方案一方面解决了城市建设用地的指标问题，另一方面，为农民工到所在城市落户提供了新途径。国土资源部门正在制定相应的配套措施，对农民工进城后，对保障住房、医疗保险等方面的问题及农业用地转变为城市用地后，产生的土地极差收益分配问题等进行研究部署，确保在土地流转过程中，维护农民工的合法权益。”

  新生代农民工 优点突出缺点鲜明

  河南瑞兴堡建材有限公司是我市山城区石林陶瓷产业集聚区内一家规模较大的陶瓷生产企业。2月20日下午，记者采访了该公司行政人事部经理段雪琳，他告诉记者，目前，在公司就职的新生代农民工占公司总人数的30%左右，其中大多数从事机修、电工等需要一定技术含量的工作。

  段雪琳说，在工作中，新生代农民工优点突出，缺点也很鲜明。年轻、头脑灵活、有想法、有闯劲儿、可塑性较强是他们的优势，由于年轻，难免有些人怕脏怕累，不愿吃苦，对工作环境比较挑剔，工作稳定性也比较差，这主要表现在不愿意从事车间或保安等单调、不需什么技术含量的基层工作岗位。比如，去年，该公司在所需的保安人员方面，一直存在很大缺口，就有这方面的原因。

  段雪琳告诉记者，今年年初，在该公司的招聘会上，有很多年轻人前来应聘，他们大多数倾向于办公室文员等文职工作，基层管理岗位也受青睐，“但总体来说，我们企业的性质属于劳动密集型企业，基层管理岗位的需求非常有限，尽管今年公司人员的缺口不是很大，但对车间及行政部门的保安人员还有一定需求，我们希望年轻人能够加入到车间工人的队伍中，不过，年轻人并不看好这些岗位。”段雪琳说。

  □晨报见习记者 贾正威 李旭阳

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