□晨报见习记者 贾正威

  即将毕业的大学生小郭，前一阵子应聘到了我市一家物流公司工作，“当初，我和公司约定试用期两个月，公司方面表示，转正后，我的福利、待遇都很不错。”小郭说，试用期结束后，公司负责人说他的能力达不到用工要求。“他们拿出1000元，就把我打发了。另一个同事也被公司以同样的理由辞退了。但在试用期内，我们完成公司交办的每件事，遵守劳动纪律，辞退的理由简直是在耍我们。”由于没有书面的用工协议，小郭只能吃了这个哑巴亏。

  眼下，正是大学毕业生求职的高峰期，在成为用人单位的正式员工前，都会有试用期。面对着数量巨大的毕业生，用人单位把握着劳动力市场的主动权。然而，一部分用人单位却利用这种主动权和毕业生求职心切的心理，社会经验欠缺及维权意识淡薄的弱点，屡屡在试用期上耍花招。

  一方面，用人单位通过单方面延长试用期“剥削”试用员工。另一方面，用人单位以各种理由否定应聘者的能力，很多求职者在试用期即将结束时，莫名其妙地被单位解聘，沦为用人单位的廉价劳动力，这让很多缺乏社会经验的大学毕业生的合法权益受到侵害。

  对此，记者采访了淇滨区法律援助中心的工作人员，对方表示，根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定：用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退员工，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，劳动者还可以根据实际情况获得一定的经济补偿，而且，用人单位负有“员工不符合录用条件”的举证责任，如果用人单位不能证明员工不符合录用条件，就不能将试用期的员工辞退。同时，试用期的长短要根据劳动合同的期限来约定，这在《劳动合同法》上也有明确的规定，试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“大学毕业生在求职过程中不能急于求成，要先了解用人单位的具体情况，如果选择了用人单位也应与其签订一定形式的试用期合同。若没有正式的书面合同，就要注意保留能够证明与用人单位发生劳动关系的凭据，以便在发生劳动纠纷时，保护自己的合法权益。”一位工作人员说道。