调查组称

  是临时抽调人员按“惯性思维”算的

  又是“临时工”惹祸？

  安阳市“公考”中，出现一次考试有两个总成绩的蹊跷事（详见《淇河晨报》4月11日7版）。4月11日，安阳市纪委、市监察局调查组（以下简称调查组）首次公布调查结果：安阳市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）在组织2012年部分市直事业单位工作人员招聘过程中出现的相关问题，属于工作人员严重失误造成。随后，人社局新闻发言人马建月针对调查结果和考生的提问作出回应。

  问题：为何出现两种计算方式？

  回应：是临时抽调人员按“惯性思维”算的

  马建月说，此次招聘事业单位工作人员事先公布了《安阳市关于公开招聘事业单位工作人员实施方案》（以下简称《方案》），《方案》中明确规定了总成绩的计算方式，也就是B种计算方式（笔试成绩约占最终成绩的57%）。

  今年3月3日面试当天，由于工作人员不够用，从安阳市人社局内设的公务员局抽调一名工作人员前来帮助核算考生分数，核分人员没有按B种计算方式核计考生总成绩，而是“惯性思维”沿用招录公务员的计算方式，即A种计算方式（笔试成绩占最终成绩的40%），对考生总成绩进行了核计。在负责招聘工作的主管科负责人没有认真审核把关的情况下，核分人员、主管科负责人和监督人共同在计分统计表上签字，从而造成一个考生两个总成绩。

  马建月说，当A种计算方式的结果上报至人社局及招聘工作领导小组后，发现核分方法与《方案》中的计算方式（即B种计算方式）不符，就只公布了面试成绩，而没有公布总成绩。而按A种计算方式算出来的总成绩，作为内部材料暂存了起来。安阳市人社局及招聘工作领导小组经研究认为：“既然《方案》中规定总成绩按B种计算方式核计，就该按照《方案》内容执行，也只有这样才能取信于民。”

  问题：考生手中的总成绩单从何而来？

  回应：不是人社部门公布的，是通过非正当渠道取得的

  针对个别考生手中持有的总成绩单，马建月说：“这个成绩单（指按A种计算方式得来的）不是招聘组织部门对外正式公布的，也不是按照《方案》规定的正规程序出去的。我们始终没有公布总成绩。”至于按A种计算方式算出的总成绩如何到了考生及家长手中，调查组正在调查。

  问题：决定命运的一字之差

  回应：这是工作人员在校对时造成的失误

  有考生及家长提出执行《方案》第三条第3款计算方式与《方案》第四条体检和考核“根据报考人员面试成绩和报考的岗位类别，按拟聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检人员”自相矛盾，到底是该以总成绩为主还是应该以面试成绩为准？马建月解释，第四条体检和考核“根据报考人员面试成绩”的“面”字，其实是“考”字，正确的应该是“根据报考人员考试成绩和报考的岗位类别，按拟聘岗位1∶1的比例从高分到低分确定体检人员”，是《方案》文件制作时，没有校对出来。

  目前，调查组正在对此事作进一步调查，并将根据调查结果追究相关责任人的责任。（据《大河报》）