据大河报消息 近几天，即将大学毕业的李林在人才市场参加了多场招聘会，始终没找到一个合适的工作。今年第一季度，我省不少求职者都遇到这样的难题。我省今年一季度人才市场供求报告显示：目前，结构性失业明显，就业结构性矛盾突出。

  5月7日，省人才交流中心公布了一季度人才市场供求报告。今年一季度，我省城镇有37.3万人走上工作岗位，已完成年度目标任务的37.3%，就业局势基本稳定。但今后一段时期，我省就业形势依然不容乐观，结构性矛盾将继续存在。

  报告显示，省人才交流中心在一季度共举办各类毕业生招聘会49场，12.2万多个岗位“虚位以待”。有16.5万多人次进场求职，但却仅有5.8万余人初步达成求职意向。

  据此看来，尚有6万余岗位没有找到“主人”。与此相对应的是，10余万人次的求职者要找工作，但用人单位却始终高喊“招工难”。

  是什么原因造成如此矛盾的“困境”？省人才交流中心有关负责人分析说，就业难，其实是难在部分地区、部分行业存在结构性失业现象。所谓结构性失业，就是劳动者掌握的技能与就业岗位所需技能不一致，造成失业与岗位空缺并存。

  有例为证。据省人才市场统计，会计、行政等求职者众，但岗位数量却相对较少；百货、零售、连锁企业的销售岗位要人最多，但鲜有人问津。

  此外，第一季度，私营企业占进场招聘企业总数的七成还多，对人才需求量大，且不少小企业将工资普涨30%，但求职者依然更看好国企和大公司。

  省人社厅就业促进工作办公室主任李甄分析说：“我省高校毕业生中专科学生多，占2/3，层次不是太高。”近年来，不少用人单位把“门槛”提得很高。比如，一个文员的职位，专科生足以胜任，非要招本科生，甚至研究生，形成了人才资源的一种浪费，这种观念需要转变。

  另一方面，“就业难”主要表现在部分高校毕业生、就业困难群体、农村富余劳动力等人群。有关专家分析，求职者也需转变观念，正确估量自身价值，找到真正适合自己的工作。