近年来大学生“就业难”问题已成为社会关注的热点话题。调查显示，2010年高校应届毕业生求职成功率为72%；平均起薪为每月2153元；中部和东北地区大学毕业生工资低于东部和西部；大学毕业生最想进入政府和国企；自主创业比例仅达4%；英语成绩、综合素质对提高工资作用明显。家庭背景对大学生就业非常重要，名牌大学毕业生优势明显。

  清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院于2010年启动了这项中国大学生就业追踪调查。问卷的设计汇集了来自经济学、社会学、教育学等众多领域专家的意见。问卷中不仅涉及学生的基本信息和家庭背景，还包括了高考成绩，大学期间的活动以及就业信息等。

  高校毕业生起薪总体较低

  研究发现：大学应届毕业生平均起薪为每月2153元，在整个社会的工资层级中处于较低水平。

  截至2010年6月，在接受调查的6059位应届毕业生中，有4105人寻找过工作，求职率为68%。这其中有2965人收到过录用通知，求职成功率为72%。统计结果表明，2010年大学应届毕业生的月平均初始工资为2153元。大学生起薪的个体间差异明显。具体来看，69%的毕业生月起始工资在2000元以下，最低仅为每月500元。仅有3%的毕业生月工资在5000元以上，最高达40000元。

  2010年，人力资源与社会保障部给出的统计数据显示，我国农民工的月平均工资为1670元。根据国家统计局的数据，2010年全国城镇非私营企业在岗职工的月平均工资为3096元。由此可见，在整个社会的工资层级中，高校毕业生起薪仅能达到中等偏下收入水平。

  东部和西部地区工资更高

  研究发现：大学毕业生倾向于在东部地区就业，且东部工资更高；不同专业工资差异明显；外资企业收入最高，自主创业比例较低。

  按照东部、中部、西部和东北的区域划分，我们分别考察工作地域的工资水平及其差异。结果表明，东部地区工资水平较高。大学毕业生中有半数以上毕业生选择在东部地区求职，月平均工资为2262元。有25%的毕业生选择在北京、上海、广州和深圳求职并最终获得录用。这四个城市月平均工资为2529元，高出其他地区27%。西部地区月平均工资为2048元，高于中部和东北。这很可能是因为西部地区近年来的迅猛发展导致高端人才需求量增加，西部地区企业通过提高工资来吸引优秀人才。

  调查发现，学生最理想的单位类型是国有企业和政府部门，占到了总数的六成以上。而工资较高的外资企业却并不受学生的追捧，这可能与公务员和国有企业职工的良好保障和福利有关。大学毕业生最不愿意去的是集体企业。

  好家庭更易获得好工作

  研究发现：优越的家庭背景对工资有积极影响，好的家庭出身更容易获得好的工作机会。

  好的家庭背景能够提高大学毕业生的起薪。学生在就读大学前的户口状况在一定程度上反映了家庭背景。调查发现，读大学前为城镇户口的毕业生月平均工资为2250元，高出农村学生约8%。以家庭收入作为家庭背景的度量，同样发现，家庭人均收入排名前20%的学生，其毕业后月平均工资为2540元，高出其他家庭学生约25%。父母中至少一方具有行政级别的毕业生月平均工资为2486元，高出其他学生约18%。

  家庭背景对工资的作用可能是直接或者间接的。一方面，好的家庭背景可能带来更好的家庭生活条件，改善学生营养，拓宽视野，提高综合能力。另一方面，家庭背景可以利用丰富社会网络资源为子女获得更好的就业机会。调查显示，有25%的毕业生在求职中有家庭或熟人帮忙，其中73%的学生认为“关系”对求职有帮助。

  不同行业 毕业生月均工资

  交通运输业 3067元

  IT业 2588元

  传媒及体育事业 2416元

  电力行业 2377元

  金融业和制造业 均为2312元

  教育和医疗行业 不到2000元

  不同类型企业 毕业生月均工资

  外资企业 2741元

  国有企业 2238元

  党政机关及事业单位 2112元

  民营企业和集体企业等 2000元

  自主创业(仅4%) 1700元