□晨报记者 贾正威

  进入7月，各大中小学校陆续进入了暑假期间，不少返乡的大学生及刚刚参加完高考的“准大学生”们都想利用这两个月的假期打短工，参加社会实践，积累经验，顺便赚些零用钱。一方面，一些服务行业在暑期的确有人手短缺现象，需要一些临时人员，但部分企业对打工学生的工作能力和态度心存疑虑；大多数学生希望从事一些环境较好、劳动强度较小的工作，而当前劳动力需求较大的服务、制造行业基本上都是苦活累活，暑期打工市场呈现出临时结构性矛盾。另一方面，绝大多数用人单位不会与暑期打短工学生签订劳动合同，学生暑期打工面临着如何保护自身合法权益的问题。

  打工学生

  以锻炼为目的 但对环境要求高

  马上要上大二的小郭刚从山西回到鹤壁，她准备在暑假期间找一份工作。小郭告诉记者，今年快放假时听很多同学说要回家打工，于是自己也有了找一份临时工作锻炼的想法。“我想做家教，公司文员也可以接受。”小郭说，“其实家里条件还可以，主要想在暑假参加一些社会实践，积累经验。”

  虽然打短工主要以锻炼为目的，但很多学生对这份短工还是有要求的，工作环境则成为他们选择的重要条件之一。正如小郭说的那样，轻松的家教工作备受青睐，在我市某求职网站上，在校大学生暑期家教求职信息占据了求职岗位的近一半。

  对于餐饮服务行业，由于工作环境有差异，求职的学生数量相差也很大。紫荆巷一家环境较好的餐厅，近期不断有已放暑假的学生前来咨询，店老板告诉记者，短短几天他们已招够了人。而九州路一家贴着招聘信息、环境较差的小饭馆，求职学生寥寥无几。

  部分用工单位

  缺人也不想用打短工的学生

  面对那些工资要求不高的学生，很多家政公司表示不会考虑。“高中毕业生、大学生缺乏社会经验，对一些服务性的工作往往会处理不好，给公司带来不必要的麻烦。上岗前还要对他们进行临时培训，这需要时间和成本。还有就是学生自我保护意识差，万一工作时出现意外，公司更是得不偿失。”嵩山路一家政公司的工作人员说。

  一汽车配件企业负责人告诉记者，近几年他们用了不少暑期打工的学生，但发现很多学生吃不了苦，有的甚至不辞而别，管理起来有难度，让企业很头疼。

  记者了解到，其实服务、加工制造行业一直存在用工难现象，但很多暑假打工的学生对工作环境要求高，不想从事劳动强度大的工作。再加上部分用人单位对打短工学生的种种顾虑，大学生、“准大学生”们想要在暑假找到一份适合自己的临时工作并非易事。

  法律人士

  暑期打工应注意保护自身权益

  记者在采访中发现，暑期工与用人单位签订劳动合同的情况并不乐观，而一旦发生纠纷，打工的学生面临着难以维权、维权成本高等问题。

  “学生打工是为了适应社会、锻炼自己，不以就业为目的，只在劳动报酬等方面适用《劳动法》的基本原则，其他比如人身财产保险就不在《劳动法》保护范围之内。如果在工资方面发生纠纷，可以通过劳动监察部门维权，而发生工伤则要找律师，按照法定程序处理。”省创城律师事务所李常兴律师告诉记者。

  “打工学生要维权必须举证，但由于很多人都没有签订劳动合同，举证起来会比较麻烦。比如你在饭店打工，一旦出现纠纷，其他员工还要继续在此工作，一般不会站出来作证，而要寻找顾客帮忙作证更是困难。”淇滨区法律援助中心的工作人员说，“没有劳动合同，打工学生要注意保留能证明自己与用人单位发生劳动关系的凭证，如工作证、工作服等，以备在发生纠纷时举证。”

  “学生在假期打短工时，要懂得依法维护自己的合法权益。尽量要求企业签订劳动合同。如果没有劳动合同，也要注意选择较为正规、证件齐全的合法企业。“李常兴律师说。