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  人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基7月25日说，今年上半年，全国有16个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为19.7％，较去年22％的增速有所放缓。这一增速是高是低，工资高增长能否持续，工资增长的“负效应”能否避免？带着这些问题，记者采访了这一领域的专家。

  19.7％仍属高增长

  中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说：“19.7％的增幅虽然有所放缓，但仍然属于高增长，高于GDP增速，高于劳动生产率增速，也高于‘十二五’规划目标。”

  国家统计局发布的上半年经济数据显示，全国GDP增速7.8％；根据“十二五”规划，我国计划到2015年争取实现最低工资翻倍，也就是年均增长13％。

  苏海南介绍，最低工资标准的调整要考虑多方面因素，包括劳动者及其赡养人口的最低生活费用、消费价格指数、平均工资、经济发展水平等。国家规定最低工资标准每两年至少调整一次。

  苏海南说，“今年GDP增速有所放缓，物价水平较之去年也有所回落，因此最低工资增速下调一些很正常，而且19.7％的增速仍然算高的。”

  工资较快增长能否持续

  保持较快增长的不仅是最低工资——2010年和2011年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资分别为20759元、24556元，同比分别增长14.1％和18.3％。

  中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成说：“从国家发展进程来看，我们不能老是以落后国家作为参照，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。”

  苏海南认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。“中国已经从一个落后农业国发展成了一个跻身中等收入国家行列的新兴工业化国家，但若不改变产业低端的落后格局，就不可能成为真正意义上的现代化强国。”郑功成说。

  工资增长“负效应”能否避免

  □新华社记者 徐博

  “最低工资已经超过1300元了，工资压力能不大吗！”史麒在天津经营着一家服装加工厂。他介绍，工厂工人的工资已经从去年的2200元左右上升到了约2700元。

  郑功成说，较之一些东南亚国家，中国的工资水平正在不断上升并超过这些国家的平均水平，这是最近30多年持续高速增长带来的必然结果。

  “即使这样也很难招到并留住工人。”史麒正盘算着将工厂迁到中西部地区。近日，国际运动服装巨头阿迪达斯也决定关闭其在华唯一直属工厂，用工成本增加是其作出这一决定的重要原因。

  中国社会科学院世界社会保障研究中心主任郑秉文指出，工资增长虽然会影响生产经营成本，但应当看到它必然带来消费增长，进而构成国民经济持续发展的动力源。

  “正常的劳动者报酬增长必定带来良性的经济发展，良性的经济发展又必定为正常的劳动者报酬增长创造条件。”这位专家说。（据新华社北京7月25日电）