□王捷

  山东省菏泽市曹县某国有公司的15名员工要求涨工资，公司负责人先是认定两名员工代表撺掇工友，将两人停职，其他13名员工向公司提出恢复两人工作的申请，也因此失去工作。（9月11日《齐鲁晚报》）

  这本是一次典型的“工资集体协商”行动，劳方却以失败告终，并因此集体失业。事实上，15名员工的涨薪要求是根据公司的“承诺”提出的，并选派了两位代表与公司协商，没有上访、罢工、闹事，15名员工的做法不仅是有理由的，也是非常理性，合理合法的。

  公司的做法不仅太武断，而且既无人情味，也无视员工的合法权益，不仅令工资集体协商制尴尬脸红，而且是一种赤裸裸的威胁。言下之意，谁敢与公司“叫板”，就吃不了兜着走，没有商量的余地。那么，如此霸道的底气从何而来呢？

  问题的根子在劳动者维权缺人撑腰，总是被资方撞了腰，而且，往往撞了就撞了，既无法恢复工作，花费了高昂的维权成本也未必能得到满意的赔偿答复。吃亏的总是劳方，而资方却毫发无损，既不道歉，也鲜有被处罚的。资方的强势地位无人撼动，霸气更加外露。尤其是，这次工资集体协商制受阻发生在国有企业，这个本应做尊重劳动者权利的“带头大哥”却走向了反面，到底是谁惯坏的？

  笔者认为，当下工资集体协商制需要一个“立此照存”的法制样本，以彰显其生命力，也好让企业明白“工资集体协商制”并不是纸老虎。因此，监管部门要启动调查程序，弄清事情的原委，给当事人讨回公道，也给公众一个交代，这既是监管部门的分内职责，也是公众的期待。

  否则，不仅损害员工的合法权益，对其他员工也是一种威胁，还羞辱了法律法规，带了个坏头。另外，工资集体协商制度成了画饼，监管部门自身也要反思。