今后，工勤人员也可转岗竞聘管理岗位、专业技术岗位了。

  10月9日，省人力资源和社会保障厅下发《河南省事业单位工作人员转岗竞聘实施意见（试行）》（以下简称《意见》），其中明确规定，工勤技能人员原则上在本单位中层副职及以下岗位竞聘，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

  据悉，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

  大专及以上文化才能转岗管理岗位

  对于工勤技能岗位人员转岗竞聘管理岗位，试行意见提出，除应具备所竞聘岗位的基本条件外，还应具有大专及以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专（中技）。

  此外，竞聘人应在本单位工作3年以上，且近3年的年度考核均被确定为合格及以上等次。如果是竞聘六级管理岗位，应在工勤技能一级岗位工作5年以上。

  在所能竞聘的岗位方面，工勤技能人员原则上只能竞聘本单位中层副职及以下岗位，并且，首次不得竞聘担负领导职责的管理岗位。

  什么是工勤技能岗位？

  简单地说，是指在岗位设置中的从事简单体力工作或一般技术工种的岗位。比如，技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等。

  工勤人员

  应竞聘最低等级专业岗

  根据试行意见，如果工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术最低等级岗位的竞聘。

  当然，要想竞聘，先得具备专业技术职务任职资格。还要在本单位工作满3年以上，近3年年度考核至少是合格。

  除满足上述条件外，竞聘还有个年龄限制，即工勤技能人员首次竞聘管理岗位或技术岗位的，原则上应离国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄，有10年以上的时间间隔。

  转岗竞聘后的相关待遇，要等到主管部门审核，报政府人力资源部门进行岗位认定后，才能享受新的岗位待遇。

  （综合《大河报》、《河南商报》）