刚刚过去的“双节”8天长假虽然让不少上班族彻底放松了一回，但也有人不得不坚守工作岗位。节假日加班能领到多少加班费，便成了节后的热门话题。

  我国劳动法规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  记者对比国外对加班费的规定发现，我国的加班工资倍数超过了劳动者权益保障制度较完善的欧美发达国家。然而劳动学专家指出，我国虽然对加班的工资倍数是明确的，但是法规政策没有具体解释所应该参照的工资基数，要当心一些企业可能会在工资基数上做文章，加班工资甚至会低于正常工资。

  美国 雇主欠加班费要承担刑责

  记者10月11日晨从美国劳工部了解到，劳工部对公民假期加班应得的报酬有明确规定：管理和专业领域工作的员工，在一星期工作超过40个小时后，有资格向雇主领取工资1.5倍的加班费。加班费必须以工资的形式支付，不能以实物或倒休的方式替代。

  对于不按法规给予加班费的雇主，劳工部制定了一套办法，保障劳动者的权利。如：雇员可在法院对雇主提出诉讼，胜诉后则得到补还欠薪、约定赔偿、律师费、诉讼费赔偿；雇员也可选择向劳工部或州劳工部门要求救助，劳工部门可代替雇员发起诉讼，要求雇主双倍赔偿欠薪，恶意违法者则需承担刑事责任。与很多国家做法不同，在美国，劳工部可直接执法。

  其他国家规定

  希腊：每周工作40至43个小时，加薪50%；从第44个小时开始，加薪150%。

  西班牙：最高每天工作9小时，每周工作40个小时，超过40小时平均加薪率为18%或另补休假时间，具体可通过劳资协议而定。

  印尼：劳动者超过规定工作时长，雇方需付1.5倍~4倍不等的加班费。

  法国：一周工作超44小时多付50%工资。我国应具体明确加班工资基数

  中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南称，以“双节”8天假期为例，其中有4天是法定休假日、4天是休息日，按照我国《劳动法》的规定，如果8天都值班的话，就相当于工作了20天。

  国人常用“节假日加班拿三倍工资”来进行“自我勉励”，但是到底是什么工资的三倍，却不甚明了。苏海南指出，目前的问题正是，加班的工资倍数是明确的，但是法规政策没有具体解释所应该参照的工资基数。

  苏海南表示，各地主要有两种做法，一种是以工资总额的一定百分比作为基数，比如工资总额的60%。不能把全部月工资作为基数的原因是，一个人的月工资里面本来就已经包含加班工资、奖金，而加班工资和超额劳动报酬不能再作为基数。另一种则是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定，不少企业将基数确定为基本工资。

  苏海南指出，客观讲，我国现在的加班工资倍数标准高于不少国家。但问题是，这些国家的基本工资占月工资总额的比重较高，一般在50%以上，而中国很多企业的基本工资仅占月工资总额的30%甚至更低。确实有一个日工资基数的计算公式——月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。“公式是有，但是目前国家以及各地在工资基数如何确定上并没有统一的标准，有些企业可能会打擦边球。”苏海南说。

  苏海南建议，首先要保证劳动者加班得到加班工资，其基数起码不得低于当地最低工资标准。另外，法规上也可以逐步修订完善，比如在具体明确加班工资基数的同时，研究调整现行标准，使法规真正得到全面的贯彻落实。（据《法制晚报》）