读者王女士昨日来电：她在我市一家私企工作，前一段生病请了俩月病假，公司没给她发工资，企业的这种行为是否合法？

  市人力资源和社会保障局仲裁科：不合法。按照相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80％。我市最低工资标准为1080元，企业应按规定支付王女士至少每月864元的病假工资。王女士可先跟其所在企业沟通协商，如无果，可向当地劳动人事仲裁委员会申诉。

  晨报记者 李丹丹 见习记者 田白雪