本报讯（记者 石艳艳 邓少华）6月26日，记者从市劳动和社会保障局获悉，为进一步调动广大职工钻研技术、提高技能的积极性，鼓励优秀人才脱颖而出，促进企业自主创新，增强企业市场竞争能力，从日前开始，市总工会、市劳动和社会保障局联合在全市企业中推行“首席员工”制度。

　　“首席员工”是指各个企业主要工种和关键岗位上职业技能处于拔尖水平的生产一线操作工人。

　　据悉，凡被评为“首席员工”的人员，经市劳动和社会保障局审查，未持技师证书或高级工证书，符合申报技师或高级工条件的人员晋升为技师或高级工，颁发资格证书，同时由市劳动和社会保障局、市总工会授予“鹤壁市技术能手”称号;连续3年被评为“首席员工”者，由市总工会授予市“五一劳动奖章”，并颁发荣誉证书。

　　各单位对评选出的“首席员工”，除发给正常的工资福利外，每月将发给100元~200元的岗位技术津贴。具体标准和办法由各企业自己确定，报市总工会备案。“首席员工”在休养、晋级、评先、业务培训、职称评定等方面享有优先权。

　　建立“首席员工”制度，是劳动竞赛技能比武的深化，有利于加强我市技能人才队伍建设，打造一支适应经济转型需要的素质优良、结构合理、数量充足的技能人才队伍，推动我市经济社会快速发展。