随着法制的不断完善，绝大多数单位都建立了符合国家规定的休假制度。但这些现象却不同程度地存在：一方面，职工因劳累过度而满腹苦水；另一方面，很多人又为自己加班加点而暗自欣喜。这样的论调也不同程度地存在：“我们如果休假，就被视为工作不积极，会被领导打入另册。”“我们单位可以带薪休假，可同事好像没有休假的习惯，我也不好意思去申请。”“我们有休假，但是却没时间，理由是没人顶替，活儿又不能停下来不干。”“在机关，‘讲奉献’的思想观念占主导地位，虽然很多人知道休假是国家赋予公民的基本权利，但大家却不好意思跟领导提休假的事。再说了，申请休假必须排队，赶上工作忙的时候，休假就会形同虚设。”

　　带薪休假是劳动者的一项重要权利，劳动者享受不到就意味着权益受到了侵害。笔者认为完整意义上的休息不仅包括体力休息，而且还包括精神休息。为不让带薪休假仅仅停留在口头上，呼吁劳动者提高对这一权利的重视程度，主动维护自己的合法权益，而以敬业为由主动放弃休假，实际上是对自己正当权利的忽视。