“我在鹤壁某标准件制造有限公司工作了十五六年了，但到现在也没签订劳动合同。今年实施的《劳动合同法》有关劳动合同方面的条例，我都知道。所以春节过后，我们这些工人就商量着让厂方给我们签合同。谁知，一个同事要求厂方签合同，合同没签成，最后却被厂方给辞退了。厂方这种杀鸡儆猴的做法，使我们这些想要签合同的人，为了保住工作都不敢向厂方提签合同的事了。”2月22日，刘先生打本报热线电话向记者反映。

　　自2008年1月1日新修订的《劳动合同法》开始施行以来，本报接到不少反映类似问题的热线电话，一时间，劳动合同的签订与否成为我市市民最热门的话题。如今此部法律施行已近三个月，而根据市民的热线电话及记者多日的调查，《劳动合同法》在具体的推行过程中，仍存在很多阻力。

　　劳动合同签订率不高，行业差距大

　　为了具体了解我市企事业单位劳动合同签订情况，2月23日至2月25日，记者利用三天时间，对我市不同岗位在职人员的劳动合同签订情况做了调查。

　　记者在调查中发现，《劳动合同法》生效之前，我市劳动合同签订率普遍不高，而且行业差距很大。

　　在记者采访的42人中，签订过劳动合同的只有17人，劳动合同签订率为40.5%，这42人分别来自学校、医院、工地、超市、饭店等不同行业。虽然调查对象还不是很全面，但也从侧面反映出我市目前劳动合同签订情况还不是十分理想，《劳动合同法》全面推行的过程中必定会遇到一些问题。

　　另外，不同行业间劳动合同签订率也存在着很大的差异。餐饮业、商品零售业由于员工流动性比较大，频频“换血”，所以劳动合同签订率很低。而建筑公司、通信行业、规模较大的工厂和公司等合同签订率要相对高一些。

　　24日上午9时左右，记者来到棚户区改造建筑工地，因为是施工时间，等了半个多小时，才碰上河南富昌建筑公司两名到小卖部买东西的建筑工人。他们告诉记者，建筑公司在开始用工时就与他们签订了劳动合同。

　　上午10时40分左右，记者以应聘者的身份到东海渔港前去应聘。该饭店一负责招聘的人员告诉记者，饭店试用期1周，试用期过后，根据本人的意愿决定是否签订劳动合同。

　　随后，记者又以同样身份来到不远处的一家饭店。当记者询问是否签订劳动合同时，负责招聘的工作人员以一副奇怪的表情看了记者一眼后，很干脆地回答：“不签。饭店工作人员来来去去的，流动量比较大，所以饭店不会和员工签劳动合同的。”

　　据记者调查，目前由于政府、社会对农民工问题的重视，同时基于工作本身的危险性考量，很多建筑公司都自觉地和工人签订了劳动合同。

　　此外，通信、电力、机械等行业比起其他行业，劳动合同的签订率相对较高。

　　劳动者态度：纷纭复杂

　　虽然新生效的《劳动合同法》向劳动者利益保护方面倾斜力度很大，但采访中记者却发现，劳动者对它的态度并不像原来所想的那样一致，而存在着很大的差异。

　　欢喜雀跃：有了法律依据，终于有望签上劳动合同了

　　“在厂里卖了十几年的命，到现在还是个临时工，逢年过节，人家正式工有的福利待遇俺们都没有。不管是在节假日，还是下班时间，只要厂里一打电话，马上就得赶到厂里去。没有合同做保障，总怕哪天一个不注意就被辞掉了，一点安全感都没有。”在浚县一家面粉厂工作的张先生这样告诉记者，“这下好了，我听俺大侄子说，今年出台了新劳动合同法，说是像我这种情况，厂里早该和我签劳动合同了。这下可好了，有了法律依据，厂里总会和我们签合同的。”

　　根据记者统计，在采访中尚未签劳动合同的25人中，大约48%的人都知道《劳动合同法》，并且希望企业能够依照法律规定，尽快与自己签订劳动合同。

　　不签正好：我还真不愿意签劳动合同

　　“咋的？你还想签订劳动合同啊？这又不是什么好单位，你还真想在这儿待一辈子啊，他们想跟我签我还不乐意呢。”兴鹤大街一家酒店的泊车小弟口气很“牛”地对记者说。

　　小王是周口师范学院计算机专业大三的学生，再有5个月就要毕业了，这几天正在鹤壁到处面试找工作。

　　“现在大学生就业不容易，身边很多同学连公司真面目都没见到，就与到学校招聘的公司签订了劳动合同。我不想像他们那样随便对待自己的前途，我计划用一年的时间去寻找真正适合我的公司和工作。虽说《劳动合同法》规定，员工‘炒’老板时不必再赔付高额违约金了，但签来解去多麻烦，还不如不签呢。”

　　采访中记者发现，超市、餐饮等行业合同签订率之所以低，责任也不完全在于雇方。在这些行业工作的很多人都表示自己并不愿意签订劳动合同，反正同类工作十分好找，工作不如意就跳槽，劳动合同反而会限制自己的自由。

　　记者对鹤壁职业技术学院5位应届毕业生和来自其他城市在鹤壁找工作的3位应届大学生分别进行了电话采访。其中有6位表示，找工作急不得，不能随随便便地就把自己给“卖”了，要精挑细选后才能决定签不签劳动合同。很多应届毕业生定性都不强，频频跳槽，不愿一毕业就被一纸合同给定下来。

　　懵懂无知：我们临时工也能签合同?

　　“我们临时工单位也给签劳动合同吗？我都工作六七年了，也没见过这好事儿啊！”24日上午10时15分左右，记者在裕隆福田生活广场门前拦住一位环卫工人，向她询问单位是否跟她签订劳动合同时，却得到她迷惑不解的回答。

　　这些年来，市民的法律意识随着文化水平的提高而逐渐增强，但还有部分市民对切身利益相关的法律一窍不通，有的虽然听说过，但并不了解。记者在对裕隆福田生活广场的工作人员进行随机采访时，也发现了这一点。在记者采访的几位工作人员中，一位理货员听完记者询问后很麻利地回答：“签了，一年的期限。”另一位员工也说自己签了合同，但却不知道究竟签了多久，再问便含糊地回答说合同好像没有期限。还有两位人员干脆回答，自己也不知道究竟签了合同没有。

　　质疑：《劳动合同法》能顺利施行吗？

　　“你说我们真的能从这个法律中得到实惠吗？会不会只是一纸空文，发布出去就没人管了，特别是我们这些规模不大的店。”在新区一家网吧工作的小刘这样询问记者，这也是市民普遍的顾虑。很多采访对象都不敢直言自己还没有签订劳动合同，生怕一不小心，连这个临时的工作也保不住。《劳动合同法》的施行不能一蹴而就，而需要经历一个逐渐完善的过程。施行过程中，最好突破的就是规模较大的公司、工厂，但对于一些小型的民营企业来说，普遍施行劳动合同尚有很大的困难，这也难怪很多市民会心存疑虑了。

　　企业反应：做法不一

　　企业单位又是怎样应对新生效的《劳动合同法》呢？是灵活以对，及时地与员工签订劳动合同；还是无视法律，继续我行我素？

　　无视法律，照样不签

　　和刘先生在热线电话中反映的问题类似的情况还有很多。2月22日到25日四天内，记者曾以应聘者的身份到我市五家单位应聘，但只有两家单位表示要与记者签合同，而另外三家则直接表示，愿意干就干，不愿干就算了，反正不签劳动合同。

　　根据法律，及时调整

　　“这次我得事先给这些工人签订一下劳动合同了，免得到时候再搞得手忙脚乱的。”王红喜先生的岳父在北京、陕西等地都有建筑工地，王先生专门负责到村里招工。2007年9月份，村里十几个人找到他，表示愿意跟他到北京去打工，因都是村里熟人，再加上工期又不长，村民们都表示建筑公司不用跟他们签劳动合同了。到了北京不到10天，陕西工地缺人，建筑公司要求这批人到陕西去。但这些人连个招呼也没打，直接拎着行李回了老家。据王先生说，因为这十几个人突然离开，一时又招不到合适的工人，为了不拖延工程进度，另外那些签订过劳动合同的工人只能加班加点地干活。“这个教训告诉我，劳动合同不仅保障工人的利益，也保障我们雇主的利益，这次说什么我也得和工人们签合同了”。

　　以前就有，调整细则

　　“公司以前和我们签订了劳动合同，只不过以前是一年一次，今年的合同却签了两年，我想我们是享受到了《劳动合同法》的实惠。”我市以前签订劳动合同的单位，大都为一年一签，一年以上的劳动合同期并不多见。而建筑公司与工人的劳动合同期限更短，大都在3个月～6个月。《劳动合同法》第14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。这就必然导致用人单位将劳动合同期限加长。

　　市劳动和社会保障局：将要组织人员进行检查

　　25日上午，记者来到市劳动和社会保障局一楼大厅。劳动保障投诉处的苏先生告诉记者，截至当日，尚无一人到市劳动和社会保障局投诉关于劳动合同签订的问题。市劳动和社会保障局正在等待省里的通知，在三四月份可能统一组织人员到各单位去检查。如果发现哪个单位尚未签订劳动合同，市劳动和社会保障局会限令其整改。

　　维护自己的合法权益，你还在怕什么？

　　市劳动和社会保障局投诉处的冷清，与报社电话投诉火暴情况正好形成了鲜明的对比。究竟这些市民在怕什么，为什么不到市劳动和社会保障局寻求帮助，而愿意让媒体介入呢？

　　打电话到报社进行投诉后，又执意不肯留下自己的联系方式，而他打电话使用的也是公用电话。有法律支持，他为什么还不能理直气壮地站起来维护自己的合法权益呢？

　　刘先生说，如果被厂里领导知道他投诉的事，可能会丢掉现在的这份工作，那就太得不偿失了。很多采访对象都表示，自己虽然明白签订劳动合同对他们将会有很多的好处，也是正当权益，签合同是理直气壮的事。但单位一句“愿意干就干，不愿干就走人”的威胁却让他们气壮不起来。

　　很多人为了保住原有的工作，宁愿当个“鸵鸟”，即使单位不肯与自己签订劳动合同，也不敢找公司领导去理论，甚至不敢到劳动部门去投诉，只是私下里抱怨几声而已。