晚报讯（记者 卫 珩）随着高校毕业生离校时间的临近，找工作签合同成为一个热点问题。市劳动和社会保障局人员提醒广大高校毕业生：就业协议表明的只是就业意向，不能代替劳动合同。

　　高校毕业生离校的时间越来越近，部分毕业生已经和用人单位签订了就业协议或者正准备签就业协议，但是就业协议能够替代劳动合同作为劳动关系的证明吗？小王是鹤壁职业技术学院今年的应届毕业生，他告诉记者：“既然就业协议也是用人单位和自己签的，那劳动合同签不签有什么关系？”

　　记者采访中，有和小王相同想法的人并不少见，不少人对就业协议和劳动合同的认知模糊，认为就业协议和劳动合同签其中一样就可以了。

　　但是，市劳动和社会保障局的工作人员告诉记者，就业协议只是表明一种就业意向，在学生毕业前，由学生、学校和用人单位三方共同签订，目的是确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金。“但是，就业协议并不能约束工作之后双方的劳动关系。”该工作人员告诉记者，“因为学生毕业离校后，学校就脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同。”

　　劳动保障部门同时提醒广大毕业生，劳动合同中必须明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。根据今年1月1日开始施行的《劳动合同法》，劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。广大毕业生在签订劳动合同时千万要慎重。