□京报

　　专开通道招录干部子女，温州市龙湾区此举让人见识到如今某些地方在权力自肥上表现得是多么肆无忌惮。把本该面向公众的公共职位当成了领导子女的就业基地，当成了领导家垄断支配的福利。

　　看看他们这么操作的理由：一是很缺干部，二是稳定干部队伍。在我看来，这两个理由都站不住脚。

　　缺干部，为什么不公开招录呢？政府辩称“区人事局多次面向社会进行了公开招考”，言下之意是报名者寥寥，或报名者都不能满足政府的要求。可这些年来，公务员职位早成为人们趋之若鹜的岗位，怎么可能在温州就没人感兴趣呢？怎么可能招不到优秀人才？真实的情况会不会是故意垄断和封锁招录信息，或故意设置不合理障碍，招不到人后，“降格”录取领导子女？

　　稳定干部队伍，这种理由更是荒唐。稳定干部队伍，这是一些官员常挂在嘴边的一个论调，穷谁不能穷领导，伤谁不能伤干部。不大张旗鼓地反腐败，是为了稳定干部队伍，怕寒了干部的心。查出官员问题后不处理，也是为了稳定干部队伍，怕兔死狐悲伤害干部感情。不真正地查处公款吃喝，不真刀实枪地向公车私用开刀，不下决心真正治理公款出国旅游，都是怕伤害到干部们那颗脆弱的心灵。

　　我实在是想不明白，区划调整怎么会影响到干部子女就业，即使对就业有影响，也是对区划内所有人的，所有人都会担心自己子女的就业问题，凭什么只关心官员之忧虑，优先解决干部们的后顾之忧，而不顾及平民对自己子女就业的忧虑，这是“领导先走”在就业问题上的另一个翻版。

　　是的，把职位都给领导子女了，领导们乐了，干部队伍稳定了，但公众不高兴了；群众不“稳定”了。权力如此侵吞公益激起民怨，很多时候正是社会不稳定的根源。