2月8日上午，重庆市涪陵区数十位群众，前往该区行政审批服务中心某部门办事时，发现这家单位的10多个办事窗口，一个工作人员也没有。办事窗口的提示称：8日上午练歌，9日全天开会。

　　（2月9日《重庆晚报》）

　　□奚旭初

　　百姓的要求其实已低得不能再低——至少留下一个人值班吧。然而即使是这样低的要求，重庆的这个行政审批中心也不愿答应。大门一关，全体人员外出练歌，这个行政审批中心的决定如此气壮如牛，没有丝毫犹豫，根本没想过该与不该，可能因为在他们看来，这早已是老规矩，多少年的一贯制，习惯已成自然——既然外出练歌也是公事，那么停了办公去练歌，难道还有什么不可以吗？

　　谁见过企业关了厂门去练歌的？因为在企业看来，关了厂门去练歌是匪夷所思的。企业无法想象的事情，一到政府部门就成了天经地义，其实只能证明一点：有些政府部门的观念之陈旧，陋习之顽固，真的是冰冻三尺非一日之寒。

　　建设服务型政府，增强政府公共服务的能力，形成惠及全民、可持续发展的公共服务体系，除了设置机构，更要靠人。

　　重庆此事，恰也再次凸现了政府自身改革的迫切性。在中国的改革已经进行了30多个年头的今天，政府自身改革显然已成为改革的重中之重。在政府自身改革这件大事上，我们向来似乎更多地寄希望于政府部门的“自觉革命”。“自觉革命”当然要，但仅靠“自觉革命”是远远不够的，并且终究也靠不住。体制的问题没解决，寄希望于道德层面的自我规范、自我约束或者说自我剥夺，乃是缘木求鱼。为什么一些政府部门屡成批评的靶子，不正是一个佐证吗？