□石兆

　　针对此事，原本年龄问题是公众关注的重点，但经过记者调查，在提拔的这几位“80后”官员中，有几位从资历上让人觉得有坐“直升机”之嫌。

　　在记者采访时，当地有关人士一边以“符合相关规定”、“没有什么不正常”为由解释，另一方面对其是否有突出成绩的问题答以“不好说”。那么，到底是什么原因，使得这一很正常的问题“不好说”呢？

　　公务人员任免公示的重点，不是让公众仅仅知道被公示者将担任何种职务，而是应告诉公众被公示者为什么能得到这个职务。公示之后产生了质疑，必然就要有相应的制度保证与回答质疑的机制，而不是公布几个名字与简历，就算公示通过了。这种公示不能叫公示，而是对政务公开的公开嘲弄，尤其是在语焉不详的“不好说”的解释下，公示制度倒是真有了网友所说“公开示威”的味道。

　　如果公示止于含糊其辞的“不好说”，难免让人浮想联翩。有人就质疑这次大规模的提拔，是对当地官员子女的照顾，进而要求公开其家庭身份背景。原本只是简单的资历质疑，很快就上升到了对当地官员任免体系的质疑，最终被质疑的是当地整个官场的环境。对此，有关方面恐怕不能沉默以对。毕竟，在现代社会中，权力必须在阳光下授予，这已经是共识。

　　正常的公示制度必然包含有以下条件：完整真实的被公示资料，其中包括本人的基本情况与任职资历状况，家庭背景状况，任免的具体理由以及功过；如果有疑问，应该遵循的质疑路径；完善的监督机制以及回应机制；舆论的随时监督。这几项缺一不可，共同构成有效公示的完整架构。尤其忌讳的就是打着阳光幌子走黑箱路子的公示，利用无法纠正与质疑的权力，使原本良好用意的制度为黑箱背上了黑锅。

　　就此事而言，有关部门尽快说明这种破格提拔的原委，当然是题中应有之意，而完善公示制度更是当务之急。