□李记

　　“80后”被提拔为干部而饱受质疑的事，已经不是第一次出现了。比较典型的，是社会舆论去年对湖北宜城29岁市长周森锋的“刨根究底”。应该说，此次公众的质疑，也是沿袭了这一思路：因为程序缺乏透明，网友们质疑这些“80后”副局长们，可能有“官二代”背景。

　　网友们的质疑已提出，媒体对该起事件也已介入关注，相信山东新泰当地相关方面会很快站出来，对此次“80后”副局长们的选拔程序，必要而清晰地做出说明。笔者认为，这些“80后”副局长们是不是“官二代”，新泰相关部门无需详加公示，但“连升三级”地提拔，被提拔者是否具备胜任相关领导岗位的能力，考察的标准和机制是否科学、公开、公正，提拔程序是否符合相关程序和规定，如此等等的问题，不应该继续成为“机密”。

　　一个不能否认的事实是，近年来，虽然各级各地进行的公务员考试，都能做到笔试的公正公平。但具体到面试阶段，人情、利益等因素的渗透，在级别越低的公务员考试中，就越会频频爆出丑闻。在这种情况下，公众对新泰这些“80后”副局长可能是“官二代”的质疑，其实暗含了对现阶段官员选拔机制改革的吁求。

　　如何回应这个改革的吁求，显然不是山东新泰方面努力的主向，公众也不会强求当地相关部门在此方面做出先行试点改革的努力。当前的问题是，当地相关职能部门，如何用有说服力的解释与澄清，来打消公众的质疑。进一步的问题是，面对公众对现阶段官员选拔机制改革的吁求，一方面，需要有自下而上的改革的努力：比如一些地方进行的电视现场辩论，就是一个比较好的尝试。另一方面，对于官员选拔机制的改革，相关职能部门应有明晰的思路和行动。最起码的，应该适时地给出阶段性改革的目标和时间表。