订单回升本是喜，却因“用工荒”变成了忧。春节过后，全国范围的缺工成了不少企业的心病。“用工荒”正倒逼企业改善员工薪资待遇，中国劳动力市场正在阵痛中转型。 

　　企业最愁用工荒 

　　在生产型企业集中的珠三角，大量堆积的订单让不少企业一反过去正月十五开工的惯例，开工时间提前到初八、初九，但工人短缺的现实却使得企业开工明显不足。 

　　东莞一家电子企业的负责人告诉记者，由于订单堆积，他们大年初二就开工了。这家工厂有14条生产线1500多名工人，大年初二开工的只有两条线。“能赶多少赶多少吧。”这位负责人说，今年工厂开工时间已经提前到初八，但现在厂里开足工至少还缺200名工人。

　　春节假期一结束，东莞各人才招聘市场就开始紧锣密鼓地张罗招聘会。长安镇汇安人才市场2月20日、21日举办的春节后首场综合性专场招聘会上，进场单位达到167家，共计提供工作岗位2470个。“但前来应聘的工人只有700多人，特别是普工缺口非常大。”

　　长三角、山东半岛等沿海地区“用工荒”现象也普遍存在，甚至连安徽这样的劳务输出地也开始出现缺工现象。 

　　不拘一格招工人 

　　在长三角和珠三角，不少企业纷纷上调工资，调低学历、年龄等限制，以解决用工紧张的问题。 

　　“原来招人还要问问文化程度、身高、年龄，还要经过考试，一车拉来四五十个人，最后能留下一半就不错了。现在只要有身份证，不是伤残的都可以录用。”深圳龙跃线路板厂负责人表示，“就这，还招不来人呢。” 

　　“用工荒”迫使不少企业都提高了薪酬标准，增设绩效奖金、发放夜班津贴等。比如步步高电子厂计划从3月1日起将770元底薪调至1000元。中山市一些商会纷纷商议，将企业最低工资标准上调30%。深圳市人力资源和社会保障局明确表示，今年深圳将上调最低工资标准。

　　劳动力供需大逆转 

　　从“用工慌”到“用工荒”，一年多的时间，劳动力市场从买方市场变为卖方市场。 

　　国际金融危机爆发后，东部沿海不少外贸企业因为订单低迷，大规模辞退员工，去年下半年出口订单恢复，很多企业的用工缺口还没补充过来，再加上今年新的岗位缺口，使得用工缺口更大。然而就在东部地区遭遇“用工荒”的同时，农村外出人口在中西部地区就业的比重却在稳步上升。 

　　有专家指出，部分企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求，是导致招工难的主要原因之一，“80后”、“90后”已构成外出农民工的主体，包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们了。

　　（卢铮）