银监会规定商业银行高管绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍，14家上市银行年报已经全部披露，其高管薪酬也全部曝光。深发展董事长法兰克纽曼以1740万元的天价年薪拔得董事长薪酬头筹。民生银行行长洪崎则以627万元的年薪夺得行长高薪冠军。

　　不过，在同一家银行中，收入最高的不一定是董事长或行长，海外招聘的“外脑高管”在薪酬上与本土高管有巨大差距。中行的信贷风险总监詹伟监和总稽核黄定坚去年薪酬分别高达1100.57万元和444.78万元，是董事长和行长的好几倍。

　　相比之下，国有大行的高管薪酬即使加上延期支付部分也不超过180万元。虽然比2008年略有增加，但只有大约2/3的部分现在能拿到手中。

　　银监会3月10日发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》，明确规定绩效薪酬必须经过考核以后才能发放，必须留存一定比例在财务年度结束以后支付，高管人员以及对风险有重要影响岗位上的员工的绩效薪酬必须有40%以上采取延期支付方式，延期时间不少于3年。在规定期限内如果发生风险暴露，将对相关负责人追回当年绩效薪酬，并止付所有未支付部分。

　　日前，工行、中行和建行分别发布高管薪酬的补充报告。根据报告，工行董事长姜建清和行长杨凯生去年全部薪酬分别为174万元和165.7万元，但两人分别有54.8万元和49.2万元要延期支付，在2010年至2012年间每年视经营业绩情况支付1/3。粗略计算，这部分金额相当于全部薪酬的1/3左右。

　　建行和中行的情况与工行类似。建行董事长郭树清2009年税前合计薪酬168万元，其中有近50万元需要延期支付，行长张建国薪酬161万元，47万元将要延期支付。中行董事长肖钢税前全部薪酬和延期支付的部分分别为160.62万元和43.38万元；行长李礼辉则分别为147.25万元和43.38万元。（北青）