□大河鹤壁网记者 梅思龙

　　“凡是有违劳动法的用工行动都必须纠正。”近日，记者在市劳动监察大队采访时，该部门的一位负责人说，为了使法律赋予劳动者的合法权益得到落实，市人力资源和社会保障局积极采取各种有效措施，逐步规范企业用工行为。

　　据介绍，这些措施主要针对餐饮行业、建筑行业等用工较多、流动性大的行业：（一）推行餐饮娱乐行业劳动者权益公示牌制度，要求餐饮娱乐行业用人单位必须在餐饮娱乐场所醒目处设立《餐饮娱乐行业劳动者维权须知》公告牌。公告牌内容要涉及劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳和维权途径等。（二）在建设领域建立农民工工资保障金制度，出现建筑业企业拖欠农民工及其他职工工资的、建筑工程项目实行分包后，各专业及劳务分包企业拖欠农民工及其他职工工资的或者其他依法应支付的工资而未支付等情形的可从其存入的工资保障金中先予以划支。

　　劳动监察部门还加大对用人单位开展日常巡视检查，要求全市劳动保障监察员每人每年巡视检查用人单位不得少于50个。通过对用人单位用工情况年审，即时发现存在的违法行为，下达“限期改正指令书”，或者依法作出行政处罚，并把违法事实记入《劳动保障监察书面材料审查表》书面审查情况中和该用人单位的信用档案。通过向社会公布劳动者维权投诉举报电话，畅通投诉举报渠道，及时查处用人单位的劳动用工违法行为。提高用人单位遵守劳动保障法律法规的自觉性，增强劳动者维权意识，使劳动关系趋于稳定和谐。