□大河鹤壁网记者 梅思龙

　　当前，最常见的违法用工现象有哪些？这是许多劳动者关心的问题。市劳动部门有关负责人列举了以下5种当前常见的违法用工现象，提醒劳动者注意。

　　一是录用时收取押金、保证金，扣押证件。这违反《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或其他证件。

　　二是试用期过后再签订劳动合同。这违反《劳动合同法》第七条和第十条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应订立书面劳动合同。

　　三是试用期限随意约定。这违反《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　四是试用期内不为员工办理社会保险。这违反《劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　五是单位安排加班不按规定支付加班费。这违反《劳动法》第四十四条规定：用人单位在工作日、休息日、法定节假日安排员工加班的，应当分别按照不低于工资的150%、200%、300%支付劳动者加班工资。