武汉一家由7名“80后”组成的公司，没有发工资这一说，大家同吃同住同工作，花销均由公司支付，目标是将来“每人一套房一辆车”。4年时间，公司由1万元本金起步，已发展到拥有100多万元资产。（8月25日《楚天都市报》）

　　有人认为，只要有利于企业资产保值增值，不管采取何种体制，都是可以的，这几位“80后”的眼光和想法值得嘉许。但采用此种体制依赖于公司成员自觉，不尽可靠；同时，在这几位“80后”相继成家后，家庭的压力也会对其产生影响，企业能否延续良性发展，还存在变数。