今后，北京基层工会主席有望实现工资由上级工会负担，“经济命脉”与企业脱离。这意味着，北京将首次出现“身份独立”的基层工会主席。（8月30日《新京报》）

　　□张贵峰

　　“端人饭碗受人管”，因此，“工会主席的工资由企业发放”的状况，确实需要改变，否则，“你不听话，解除你的合同”的局面便很难避免，相应地，工会监督企业经营管理行为、维护职工权益的基本职能和使命，也将无从谈起。

　　不过，仅以“工资由上级工会负担”的方式来实现基层工会主席相对于企业的“身份独立”，在我看来，似乎仍显不足。如此一来，基层工会主席相对于企业诚然是“独立”了，但同时是否也会对“上级工会”产生新的依附关系？比如，在履行工会职责过程中过于“唯上”、“媚上”、看上级眼色行事，无法充分及时“自下而上”地反映和维护职工权益。

　　这种担心应该并不多余。因为在目前的体制环境下，所谓“上级工会”，也即与地方各级行政建制相对应设置的地方总工会，在形式、名义上，这些“上级工会”也都是群众组织，但在实际运行过程中，它们是具有浓厚官方色彩和背景的，如其人员、经费往往由当地行政部门支配。这种环境背景下，“基层工会主席工资由上级工会负担”，某种意义上其实也就是由地方政府负担，而在“端人饭碗受人管”的逻辑支配下，基层工会主席对于行政部门的依附、不独立，也将不可避免。

　　无疑，这样一种行政依附，同样不利于工会“独立地履行职责”。毕竟，具体到企业职工的利益，并不必然与地方行政部门的利益高度契合，比如，职工利益与地方政府的招商利益，很多就是不契合、不统一，甚至矛盾的。