市民白先生昨日来电：他受聘在一家企业上班，前不久因工受伤，之后单位为他报销了医疗费用，还给了相关补偿，但现在白先生和单位的劳动合同即将到期，单位不打算和他续约，准备解除劳动关系，单位这样做合理吗？

　　白先生，记者帮您咨询了市法律援助中心，工作人员告诉记者，《劳动法》中明确规定，因工负伤在规定的医疗期内、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。如果您属于上述两种情形，用人单位是不能和您解除劳动关系的，如果单位坚持解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁。

　　晨报记者 郑常鹏