市民白先生昨日来电:他受聘在一家企业上班,前不久因工受伤,之后单位为他报销了医疗费用,还给了相关补偿,但现在白先生和单位的劳动合同即将到期,单位不打算和他续约,准备解除劳动关系,单位这样做合理吗?
白先生,记者帮您咨询了市法律援助中心,工作人员告诉记者,《劳动法》中明确规定,因工负伤在规定的医疗期内、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。如果您属于上述两种情形,用人单位是不能和您解除劳动关系的,如果单位坚持解除劳动关系,您可以申请劳动仲裁。
晨报记者 郑常鹏
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