□晨报记者 柯其其

　　每天早晨，鹤壁移动公司的李杰上班后，做的第一件事就是打开电脑，先浏览公司的网页看看有无新通知，然后就会直接进入公司的内部博客主页，看看自己所在的班组有哪些事情，其他的班组又有什么新变化。“公司内部建立这样一个互动、沟通、学习、交流并富有亲和力的平台，让我们感觉工作很轻松。”李杰说。

　　据悉，鹤壁移动公司的员工中有不少“80后”，为了调动基层员工的工作积极性，方便大家交流，激发企业基层的活力，增强企业的凝聚力和战斗力，鹤壁移动公司打造了包括“新闻展播、班组介绍、精华博文、积分排行、班组管理”等功能为一体的班组博客交流平台。虽然班组博客是个虚拟的世界，但人气非常旺，有的班组提服务建议，有的班组发业务博文，有的班组展示活动照片，有的班组发团队故事，有的班组写工作感悟，且多为员工原创文章，从不同角度、不同侧面反映了基层班组的精神风貌。别小看这个团队展示、信息互动、业务竞赛和工作调节的平台，整个公司基层班组开展的主题活动，在这个小小的平台上都能一览无余。

　　由于班组博客促进了内部交流，每个班组都可以在自己的空间中自由的发表意见，无论是工作还是生活上的喜怒哀乐，文字还是视频。任何一名员工有了好的想法，都可以在第一时间贴在自己所在的班组博客上，与大家一起分享。这样一来，就极大的调动了普通员工对公司管理的积极性，通过班组博客，基层业务创新的积极性也被极大的调动了起来。博客上线仅仅4个月的时间里，基层员工就提出了多条创新建议。目前，班组博客已成为鹤壁移动公司各基层班组的工作好助手和生活好伙伴。博客平台与“文化主题、学习主题、业务主题”三大主题活动相结合，形成了“文化切入营造氛围、学习活动提升素质、业务比拼促进发展”这一班组建设模式。

　　员工们都说班组博客不仅能开阔视野，了解企业运行趋势和经营管理理念，还能直接对话公司高层，在这样一个公平、公开、和谐的工作环境中，员工们又怎么能不开开心心地工作，快快乐乐地生活呢？