近日，湖南省工商部门有人举报：省工商局局长获得的“湖南十大杰出经济人物特别贡献奖”，系工商系统用红头文件要求基层干部们投票得来的。长沙县工商局局长称：本意是让办公室发个通知告诉大家，结果办公室把通知套用了文件形式，是“工作不细”。（9月22日《新京报》）

　　□佘宗明

　　比赛要人气，是因为人气就是个人亲和力、被认可度的透视镜。但前提是，“人气”要建基于公平评比的规则，而非凭权力“揠苗助长”。工商局局长抱得大奖归，只有因工作突出，“受百姓嘉纳”，赢得民心，符合“完全竞争”规则，才能值得赞许。

　　下发通知或“红头文件”，对公权资源的侵占，是毫无疑问的。有的工商局发动组织内的干部投票，手段也有失偏颇：一是打着虚妄的“集体利益”旗号，“局长入选是全湖南工商人的荣誉”，在“一荣俱荣”的利益感化下，投不投票直接跟“爱不爱组织”等同起来；二是上级命令的强制性，使得下级干部们的投票权利遭绑架，在“政策落实”中变为了义务。

　　无论是公权谋私嫌疑，还是对权利的绑架，都让为局长拉票的“总动员”失去了道义上的合理性。局长私誉，再怎么重要，也不能跟公务画等号；费煞力气地给领导拉选票，只会是滥用公权，本末倒置。

　　可即便是越庖代俎，自伤声誉，“为局长拉票”之类的“给上级献殷勤”景象，仍为某些官员乐此不疲。“利为民所谋”的权力伦理，在直接性的利益关联里，被置换成“权为领导所用”。

　　为局长拉票，映照出可憎的媚权味和灰色幽默。当官员们千方百计做上级的“幕后支持团队”，给其献花、喝彩；当公权被用来铺陈领导的荣耀，不得不说，这比任何选秀节目都要“娱乐”得多。