近日,湖南省工商部门有人举报:省工商局局长获得的“湖南十大杰出经济人物特别贡献奖”,系工商系统用红头文件要求基层干部们投票得来的。长沙县工商局局长称:本意是让办公室发个通知告诉大家,结果办公室把通知套用了文件形式,是“工作不细”。(9月22日《新京报》)
□佘宗明
比赛要人气,是因为人气就是个人亲和力、被认可度的透视镜。但前提是,“人气”要建基于公平评比的规则,而非凭权力“揠苗助长”。工商局局长抱得大奖归,只有因工作突出,“受百姓嘉纳”,赢得民心,符合“完全竞争”规则,才能值得赞许。
下发通知或“红头文件”,对公权资源的侵占,是毫无疑问的。有的工商局发动组织内的干部投票,手段也有失偏颇:一是打着虚妄的“集体利益”旗号,“局长入选是全湖南工商人的荣誉”,在“一荣俱荣”的利益感化下,投不投票直接跟“爱不爱组织”等同起来;二是上级命令的强制性,使得下级干部们的投票权利遭绑架,在“政策落实”中变为了义务。
无论是公权谋私嫌疑,还是对权利的绑架,都让为局长拉票的“总动员”失去了道义上的合理性。局长私誉,再怎么重要,也不能跟公务画等号;费煞力气地给领导拉选票,只会是滥用公权,本末倒置。
可即便是越庖代俎,自伤声誉,“为局长拉票”之类的“给上级献殷勤”景象,仍为某些官员乐此不疲。“利为民所谋”的权力伦理,在直接性的利益关联里,被置换成“权为领导所用”。
为局长拉票,映照出可憎的媚权味和灰色幽默。当官员们千方百计做上级的“幕后支持团队”,给其献花、喝彩;当公权被用来铺陈领导的荣耀,不得不说,这比任何选秀节目都要“娱乐”得多。