录取3个“官二代” 

　　涉事方回应：他们面试成绩突出，“受家庭熏陶口才好” 

　　2009年，江苏省南京市下关区劳动就业管理中心进行了一次事业编制人员招聘，近日，知情人举报，此次招聘最终录用4人，其中3人都是局领导的子女。对此举报，涉事单位回应：招聘本来是面向“劳动局系统”的，3人面试成绩突出，所以被录取。不过，群众对招聘不公的质疑仍余音未了。

　　举报>>>

　　局长们的子女被录取

　　下关区就管中心位于南京市热河南路一处不起眼的建筑里。其主要工作职责包括，职业介绍和就业服务，就业转失业人员的档案管理，失业登记、失业保险金申领等。

　　记者了解到，作为一家自收自支、自负盈亏的事业单位，其职工的收入并不高，据称职工的平均月收入仅一千多元。但这样一个事业单位，因其录用者将拥有事业单位编制，能捧上“铁饭碗”，因而备受关注。

　　知情人举报：“在（下关区）人事局和劳动局合并成人保局前，下关就管中心招录4名进编制的工作人员，经笔试、面试，在50多名应聘者中，最后录取了区劳动局局长的儿媳妇，区人事局局长的女儿，区劳动局副局长的儿子，还有一名是什么关系不详。”

　　该举报人不满地指出：“有这么公开招聘、择优录取的吗？”

　　按照国家和南京市有关规定，类似的公开招聘，无论是招聘的公告，还是最后的拟录用人员均要公示。但记者调查发现，此次招聘在下关区政府网站、南京相关人事网站，均未留下任何痕迹。

　　证实>>>

　　3个人都是“官二代”

　　记者前往下关区人保局求证。接受采访的是下关区人保局的副局长王岩，她全程参与了那次招聘，也是唯一没有子女应聘的领导班子成员。王岩说，这次招聘本身就是面向劳动局系统内部举行的。“系统内包括在职但没有事业单位编制的工作人员，录取的4人中有一个人就是我们以前的工作人员。”

　　这次招聘启动于去年11月份，原因是因为下关区就管中心有4名老同志退休，人手不够。就管中心遂向当时的下关区劳动局提出申请。“我们这次招聘全部是公开透明的。根据避嫌的原则，其他局领导回避了招聘工作。”王岩说。

　　下关区人保局的工作人员确认，最终被录用的4名考生分别是：张某、陶某、徐某以及另一名马姓考生。前三名就是遭举报的局长们的子女，其中张某是区劳动局局长卞爱平的儿媳，陶某是区劳动局副局长陶万虎的儿子，徐某是区人事局原局长徐基荣的女儿。

　　说法>>>

　　受家庭熏陶口才好

　　王岩告诉记者，徐某其实不是劳动局系统子女，她之所以能够参加此次招聘，是因为她原本就在下关区就管中心工作，所以也符合此次“内部招聘”的规定。区人保局还一直强调：实际上参加招聘的还有另一名局领导的子女，但那名考生就没有入选，说明招考很公正。

　　据介绍，招聘公告在内部公布后，最后确定有参考资格的共有27人。他们一共进行了3次考试：一次笔试，一次计算机能力考试以及最后的面试。

　　在计算机考试中，“官二代”的成绩是：陶某排名第三，徐某排名第五，张某排名第七。公共基础知识部分：张某排名第三，徐某排名第十三，陶某排名第十四。按比例换算，最终排名：张某位列第四，徐某位列第十四，陶某位列第十五。可见这3人笔试成绩不突出。

　　不过，在面试之后，排名则变了：张某总分为80.52，排名第二；徐某排第三；陶某排第四——领导子女全进入了前四名。对此，下关区人保局工作人员说：三人面试成绩很突出，并解释：“领导干部子女受家庭熏陶，语言表达能力和知识面强于其他考生。”

　　质疑>>>

　　内部招聘涉嫌违规

　　被成功录用后，虽然拿着并不高的工资，但4人均已跨过了事业编制这道门槛。

　　一切原本风平浪静，但群众针对此事的举报不断，也有人曾向下关区纪委反映，但纪委对程序进行审查后，并未介入过深。

　　对此，王岩副局长表示理解：“毕竟是录用了3个领导的孩子。但是，领导子女也不能因为父母是领导，就不让他们参加这种招聘，这对他们本身也不公平。”王岩告诉记者，下关区就管中心是一家自收自支的事业单位，没有一分钱的财政拨款，“如果用财政一分钱，我们都将向社会公开招聘。”

　　但记者了解到：2008年颁布的《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》在总则中即规定：事业单位新进人员应当公开招聘，且不得设置歧视性的条件要求。该《办法》同时还对聘用单位的负责人的回避制度进行了规定：凡与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，其配偶、直系血亲和近姻亲均不得应聘。

　　（据《现代快报》）