眼下，为帮助大学生顺利就业，各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息“招而不聘”，徒让大学生四处奔忙。（4月11日新华网） 

　　说这些招而不聘的企业为不良企业，一点也不冤枉。他们在就业形势异常严峻、从上到下格外重视的情况下，还用这种忽悠的办法应付政府应对学生，只考虑企业自身的宣传，确实是趁人之危投机取巧。其带来的社会危害也显而易见： 

　　其一，它造成招聘会的虚假“繁荣”。看似规模很大、岗位很多，其实全是泡沫。一旦挤去水分，可供选择的就业机会非常有限。经常看到，媒体报道某地举办大型人才招聘会，有千万个岗位虚位以待，这既给应聘者提供了虚假的就业资讯，也给领导者带来了不实的决策依据，严重时会影响政策走向。 

　　其二，它让大学生四处奔波、无功而返，白白浪费时间精力。大学生把个人应聘资料撒了出去，结果成了某些单位的办公垃圾，造成很大的资源浪费。诚如某位学生，从去年底开始应聘以来，平均每周“挤”两场招聘会，已经“挤”了20多场，投出简历100多份，但至今收到的回复只有寥寥几张。要不是遇到企业招聘人员的善意“提醒”，还会继续蒙在鼓里。如此，怎能不伤害学生心理健康，让他们产生“求职疲劳”呢？ 

　　其三，在各级政府大力促进就业的当前一段时期，迫于今年的就业形势，有的政府部门改变政策，不仅免去招聘摊位费，还给参加招聘会的企业补贴一定资金。既然政策如此，那些原本不打算招人的企业，也假借招聘冒领“空饷”，使好端端的政策异化走形，败坏了社会风气。 

　　如是说来，“作秀招聘”纯粹是当今就业艰难形势下的一个怪胎。此祸不除，聘无宁日；逢场作秀，贻害八方。因此对这样的不良企业，应当是老鼠过街人人喊打。可难就难在，他们的脸上并没有作秀标识，一下子难以看清。不过也不是毫无办法，比如，调整政策，把参会补贴变成就业补贴，凡在困难时期吸纳大学生的单位，按人头给予补助，并载入社会责任信用档案。还比如，凡是经过面试收了人家应聘资料的单位，应当限期给予答复。总之，只要有心整治，作秀就能破除。